2章_労働契約(13条-23条)
社会保険労務士法人アイプラス「想いをかたちに」 ~労働相談・労務研修・就業規則/労使協定・是正勧告・賃金制度
使用されて14日以内の者は「試の使用期間中の者」とされており、解雇予告の例外とさ...
人を雇ったり、社員を区分をするときに「正社員」や「契約社員」という言葉を使います...
新型コロナ発生にともない、テレワーク制度や在宅勤務制度を、急ごしらえで導入したた...
会社が寄宿舎を設置した場合、寄宿舎規程の整備が必要になります。従業員が同じウィー...
一般的な企業において人材育成は必ず行うものですが、住み込みの下積みの「技能者」と...
事業場外労働、専門業務型裁量労働制、企画業務型裁量労働制といった時間計算の例外の...
Q:当社としてはじめてアルバイトの採用をすることになりました。採用は1名を予定し...
Q:来月1日に入社する予定の社員が、翌月末に家族で過ごすために2週間の休みを取得...
Q:4月1日付で入社を予定していた方がいますが、4月10日まで初出勤が出来ていま...
Q:当社では福利厚生制度の導入を検討しています。せっかく導入するので、自社オリジ...