2章_労働契約(13条-23条)
検索ワード採用:28件
社会保険労務士法人アイプラス「想いをかたちに」 ~労働相談・労務研修・就業規則/労使協定・是正勧告・賃金制度
Q:当社では福利厚生制度の導入を検討しています。せっかく導入するので、自社オリジ...
Q:問題のある社員に辞めてもらいたいと思っています。いろいろ改善に向けて話し合っ...
副業が一般化しつつある時代なのですが、就業規則や36協定などの改訂は必要なのでし...
Q:高年齢者雇用安定法では、65歳までの雇用義務が企業に課せられています。たとえ...
Q:副業を禁止したいと思いますが、実際はどこまでがOKで、どこからがNGなのかよ...
労働条件審査では、従業員満足度調査も行っていきます。従業員満足度調査での注意点に...
労働条件審査の審査項目とは? 労働条件審査とはなにか 労務監査のうち、労働関係諸...
パートタイマーの厚生年金保険加入のいわゆる「4分の3要件」の比較対象となっている...
当社は人手不足の業界であり、人員の確保が大きな課題となっています。そこで会社とし...
「働き方改革」との名のもとに、副業・兼業が話題になっています。もし社員が副業をし...