3章_賃金(24条-31条)
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社会保険労務士法人アイプラス「想いをかたちに」 ~労働相談・労務研修・就業規則/労使協定・是正勧告・賃金制度
いわゆる残業代と言われる、割増賃金の計算・端数処理について、いろいろな質問があり...
Q.最低賃金は住所/勤務先/本社のいずれが適用されるのか? 本社の所在地と異なる...
育児休業・介護休業制度の適用除外者に関する労使協定になります。 (1)育児・介護...
時間外・休日労働に関する労使協定(いわゆる36協定)になります。 協定の名称1年...
人を雇ったり、社員を区分をするときに「正社員」や「契約社員」という言葉を使います...
新型コロナ発生にともない、テレワーク制度や在宅勤務制度を、急ごしらえで導入したた...
事業場外労働、専門業務型裁量労働制、企画業務型裁量労働制といった時間計算の例外の...
Q:当社としてはじめてアルバイトの採用をすることになりました。採用は1名を予定し...
Q:タイムカードの打刻時間が1分、2分オーバーしてしまっているものも労働時間に含...
Q :社内のイベントとして、泊まりで社員旅行に行く予定です。従業員の実家が農家で...