
社会保険労務士法人アイプラス「想いをかたちに」 ~労働相談・労務研修・就業規則/労使協定・是正勧告・賃金制度
退職金制度を整備した場合、就業規則の相対的記載事項である、退職金の支払い方を明記...
就業規則の絶対的記載事項である、賃金の支払い方について明記しなければなりません。...
定年後の再雇用者は、通常の従業員と処遇が異なることが一般的です。企業には65歳ま...
使用されて14日以内の者は「試の使用期間中の者」とされており、解雇予告の例外とさ...
人を雇ったり、社員を区分をするときに「正社員」や「契約社員」という言葉を使います...
新型コロナ発生にともない、テレワーク制度や在宅勤務制度を、急ごしらえで導入したた...
会社が寄宿舎を設置した場合、寄宿舎規程の整備が必要になります。従業員が同じウィー...
一般的な企業において人材育成は必ず行うものですが、住み込みの下積みの「技能者」と...
事業場外労働、専門業務型裁量労働制、企画業務型裁量労働制といった時間計算の例外の...
Q:当社としてはじめてアルバイトの採用をすることになりました。採用は1名を予定し...