2章_労働契約(13条-23条)
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社会保険労務士法人アイプラス「想いをかたちに」 ~労働相談・労務研修・就業規則/労使協定・是正勧告・賃金制度
Q:問題のある社員に辞めてもらいたいと思っています。いろいろ改善に向けて話し合っ...
副業が一般化しつつある時代なのですが、就業規則や36協定などの改訂は必要なのでし...
Q:社員が出張のため出張先に前泊(後泊)することとなりました。(当日出発すると、...
労働条件審査では、従業員満足度調査も行っていきます。従業員満足度調査での注意点に...
労働条件審査の審査項目とは? 労働条件審査とはなにか 労務監査のうち、労働関係諸...
Q:日割り計算の計算式はどのようなものがありますか? 給与計算で日割り計算をした...
パートタイマーの厚生年金保険加入のいわゆる「4分の3要件」の比較対象となっている...
Q:当社では「専属社員」(その支店のみ勤務し、他支店への転勤がない社員)という制...
「働き方改革」との名のもとに、副業・兼業が話題になっています。もし社員が副業をし...
Q:当社は副業を禁止していますが、原理原則は、就業時間以外は本人の自由であり、会...