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社会保険労務士法人アイプラス「想いをかたちに」 ~労働相談・労務研修・就業規則/労使協定・是正勧告・賃金制度
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弊社は「対話と気付き」を経営理念として掲げている会社です。
週3日勤務の従業員が退職予定ですが、この従業員は40日の有休残を持っています。こ...
いわゆる残業代と言われる、割増賃金の計算・端数処理について、いろいろな質問があり...
Q.最低賃金は住所/勤務先/本社のいずれが適用されるのか? 本社の所在地と異なる...
1年単位の変形労働時間制に関する労使協定になります。 協定の名称1年単位の変形労...
看護休暇適用除外者に関する労使協定になります。 協定の名称看護休暇適用除外者に関...
育児休業・介護休業制度の適用除外者に関する労使協定になります。 (1)育児・介護...
割増賃金の支払に替えて代替休暇を付与するために必要となる労使協定になります。 協...
有給休暇の賃金を標準報酬日額に関する労使協定になります。 協定の名称有給休暇の賃...