社会保険労務士法人アイプラス「想いをかたちに」 ～労働相談・労務研修・就業規則/労使協定・是正勧告・賃金制度
就業規則の服務規程は会社ごとに任意に設定することが可能です。一般的な服務規程に記...
賞与制度を整備した場合、就業規則の相対的記載事項である、賞与の支払い方を明記した...
退職金制度を整備した場合、就業規則の相対的記載事項である、退職金の支払い方を明記...
就業規則の絶対的記載事項である、賃金の支払い方について明記しなければなりません。...
定年後の再雇用者は、通常の従業員と処遇が異なることが一般的です。企業には65歳ま...
使用されて14日以内の者は「試の使用期間中の者」とされており、解雇予告の例外とさ...
9章_就業規則(89条-93条)
