6章_年少者/妊産婦等(66条-68条)
社会保険労務士法人アイプラス「想いをかたちに」 ~労働相談・労務研修・就業規則/労使協定・是正勧告・賃金制度
育児休業・介護休業は法律で取得させる義務が企業にあります。どのような条件で育児介...
在宅勤務に関する規程は、会社ごとに任意に設定することが可能です。誰にどのような条...
自転車通勤に関する規程は、会社ごとに任意に設定することが可能です。誰にどのような...
マイカーの通勤に関する規程は、会社ごとに任意に設定することが可能です。誰にどのよ...
就業規則の制裁に関する規程は会社ごとに任意に設定することが可能です。一般的な制裁...
就業規則の服務規程は会社ごとに任意に設定することが可能です。一般的な服務規程に記...
賞与制度を整備した場合、就業規則の相対的記載事項である、賞与の支払い方を明記した...
退職金制度を整備した場合、就業規則の相対的記載事項である、退職金の支払い方を明記...
就業規則の絶対的記載事項である、賃金の支払い方について明記しなければなりません。...
定年後の再雇用者は、通常の従業員と処遇が異なることが一般的です。企業には65歳ま...