3章_賃金(24条-31条)
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社会保険労務士法人アイプラス「想いをかたちに」 ~労働相談・労務研修・就業規則/労使協定・是正勧告・賃金制度
いわゆる残業代と言われる、割増賃金の計算・端数処理について、いろいろな質問があり...
育児休業・介護休業制度の適用除外者に関する労使協定になります。 (1)育児・介護...
1か月単位の変形労働時間制に関する労使協定になります。 協定の名称1か月単位の変...
就業規則の住宅手当・家族手当に関する内容は、会社ごとに任意に設定することが可能で...
就業規則の制裁に関する規程は会社ごとに任意に設定することが可能です。一般的な制裁...
就業規則の服務規程は会社ごとに任意に設定することが可能です。一般的な服務規程に記...
賞与制度を整備した場合、就業規則の相対的記載事項である、賞与の支払い方を明記した...
退職金制度を整備した場合、就業規則の相対的記載事項である、退職金の支払い方を明記...
就業規則の絶対的記載事項である、賃金の支払い方について明記しなければなりません。...
人を雇ったり、社員を区分をするときに「正社員」や「契約社員」という言葉を使います...