社会保険労務士法人アイプラス「想いをかたちに」　～労働相談・労務研修・就業規則/労使協定・是正勧告・賃金制度

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4章_労働時間/休憩/休日(32条-41条)

労働時間の原則的なルール、特殊な労働時間制度など

中小企業でも残業代は1分単位で支払うべきか？

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中小企業でも残業代は1分単位で支払うべきか？

労務管理3分間セミナー#12 中小企業でも残業代は1分単位で支払うべきか？中小...

02/21/2023

タイムカードが無いのは法律違反なのか？

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タイムカードが無いのは法律違反なのか？

労務管理3分間セミナー#11 タイムカードが無いのは法律違反なのか？当社にはタ...

02/20/2023

急に会社を辞めると言われたときの対応

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急に会社を辞めると言われたときの対応

労務管理3分間セミナー#09 急に会社を辞めると言われたときの対応策従業員から...

02/16/2023

始業前掃除で残業代を請求された

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始業前掃除で残業代を請求された

労務管理3分間セミナー#08 始業前掃除で残業代を請求された始業前に社員に掃除...

02/14/2023

有給休暇を祝日に使わせたい

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有給休暇を祝日に使わせたい

労務管理3分間セミナー#06 有給休暇を祝日に使わせたい ~休日と休暇の違い。説...

02/13/2023

繁忙期の有給取得を抑える方法～法律に違反しない3つの”やりかた”

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繁忙期の有給取得を抑える方法～法律に違反しない3つの”やりかた”

労務管理3分間セミナー#03 繁忙期の有給取得は困る。対策を教えて欲しい ~法律...

02/01/2023

週3勤務の退職予定者の有給休暇の消化方法

2章_労働契約(13条-23条)

週3勤務の退職予定者の有給休暇の消化方法

週３日勤務の従業員が退職予定ですが、この従業員は40日の有休残を持っています。こ...

05/10/2022

給与計算の素朴な疑問と端数処理のルール

3章_賃金(24条-31条)

給与計算の素朴な疑問と端数処理のルール

いわゆる残業代と言われる、割増賃金の計算・端数処理について、いろいろな質問があり...

05/06/2022

テレワーク（在宅勤務）制度の運用時に起こる労務管理の問題

4章_労働時間/休憩/休日(32条-41条)

テレワーク（在宅勤務）制度の運用時に起こる労務管理の問題

新型コロナ発生にともない、テレワーク制度や在宅勤務制度を、急ごしらえで導入したた...

02/16/2022

そもそも「時間計算」とは？~”時間計算の例外”（38条の2~38条の4）

労基法/労契法の条文

そもそも「時間計算」とは？~”時間計算の例外”（38条の2~38条の4）

事業場外労働、専門業務型裁量労働制、企画業務型裁量労働制といった時間計算の例外の...

02/08/2022