▼ある経営者の方から、このような質問をいただきました。
悪天候による公共交通機関の混雑で通常の通勤ルートでは帰れず、迂回ルートをとった社員や、やむを得ずタクシーを使った社員がいます。このような場合の差額の通勤費は、支給すべきでしょうか。

▼就業規則や労働協約において特段の定めがなく、労使慣行もない場合には、臨時に発生した通勤交通費を支給する義務はありません。

大震災の際には、計画停電による在宅勤務や通勤経路が問題になりましたが、災害時や悪天候時の出勤・通勤ルールは明文化しましたか？
地震のときは緊急事態でしたので、なし崩し的に、自動車通勤や自宅勤務を容認したかもしれませんが、緊急時に備え、就業規則や通勤規定を見直しすることをお勧めします。

===
情報・記載内容は正確を期して提供し、誤りなどがないよう注意・確認の上、編集されていますが、不完全な記述や誤植が含まれる場合があります。
これらのコンテンツに記載された情報の完全性・正確性および利用結果について完全なる保証を与えるものではございませんので、ご利用は自己責任でお願いいたします。