専門性を極める・地元で働く

社会保険労務士法人アイプラスは、お客様の背中を押す意思決定を支援する会社です。「らしさ」がある会社が社会にあふれる社会を作っていきませんか？

社会保険労務士法人アイプラスは、正社員・アルバイトとして働く社員コース（雇用契約）と、自分の裁量で働く業務委託コースを用意しています。
パートナーコースの方には「手続の専門家」「給与計算の専門家」というように専門領域を一任し、専門家同士が支え合う姿を目指しています。また、東京・名古屋・大阪・福岡・仙台・札幌など各都市に経営者・人事担当者・専門家が集う場を作るため、地域の拠点の代表として「地元の専門家として活躍し、人事業界＆地域を盛り上げていただける方を探しています。

「社会保険労務士事務所」や「人事の仕事」は分かりにくいものです。このページでは給与や福利厚生といった処遇だけでなく、私たちの仕事に対する「ありたい姿」や「理念」についてもお伝えします。

パートナーコース～特定領域の専門家～（業務委託）

社員コース（雇用契約）

このページを直接ご覧になって応募される方は、右上の申し込みフォームよりお問い合わせください。社員コースの方は下記住所宛に、
1.履歴書
2.職務経歴書
3.志望動機
以上3点をご送付ください。

パートナーコースの方は、制度の説明など概要・選考方法について連絡をいたします。。

書類審査後、ご連絡申し上げます。みなさまのご応募お待ちしております。
（求人広告をご覧になられた方は求人広告サイト経由でご応募ください。）

〒153-0043　東京都目黒区東山1-16-15 イーストヒル3F
社会保険労務士法人アイプラス　採用担当宛
ご質問等ございましたら、採用担当まで、お気軽にお問い合わせください。

私たちの基本的な考え方:「経営理念（ありかた）」と「経営ビジョン（実現したい世界）」

私たちは、価値判断の基準となる根本的な考え方である”経営理念”には「対話」と「気付き」「おもい」を「かたちに」を掲げています。
また、実現したい世界である”経営ビジョン”として「自由と責任のバランスがとれ、一人ひとりの個性や能力が社会で活かされる世界を作ること。」としています。
「企業や個人が心の底から実現したいと思ったこと」であれば、「周囲から称賛・応援され」、「応援された企業や個人は挑戦した学びを周囲や社会に還元する。」そういった世界を作っていきたいと考えています。
私たちは、すべての企業も個人も唯一無二の存在と考えており、それは私たちの社内においても例外はないと考えています。

私たちは「指導業」や「先生業」ではありません

私たちは「対話」と「気付き」「おもい」を「かたちに」を経営理念としており、お客様との対話を大切にしています。「社労士」をはじめとする士業は敷居が高い印象がありますが、私たちはいわゆる先生業や指導業ではありません。

お客様との対話に重きを置き、共に考え、学ぶ姿勢を大切にしています。「みんなでさまざまな視点から話し合い、その中でピッタリの解決策を探っていく」”お客様のありたい姿を実現するにはどうすれば良いか？”お客様と共に悩み・考える会社です。

「やりかた」だけでなく「ありかた」にも思いを巡らせる。「対話と気付き」　～経営理念・社風について

人に関する悩み事の正解は、お客様の心の中にあります。定石や他社事例も参考になる大切な情報ですが、最も大切なことは「どうありたいのか？」を見つけることだと考えています。

コンサルタントに「こうすべき」と言われても、どうも腑に落ちなかったり、士業の先生のように「法律で決まっているんだから」でも何か違う気がしますし、アウトソーサーのように「仰っていただいた通りにしますよ」でも困ってしまいます。

お客様の「ありかた」を表現するのが人事であり、他社事例では組織の本当の能力を発揮できません。 お客様のありかたを見つけるためには、「丁寧に対話をしていくこと」が外せないと考えています。
もちろん、対話と気付きの対象は、お客様だけではありません。社内のメンバー同士であっても声を掛け合い、意見を交わすことを大切にしています。

「体験にもとづいた共感」は、人間にしかできないこと　

私たちが関わる、人や組織と関わる仕事は「単純に割り切れないこと」でもあり、お客様にとって「話しにくい内容」でもあります。

自分の苦い経験も率直にお客様にお伝えしたり、お客様の葛藤に共感することも私たちの大切な仕事であり、それは、他のだれも真似できない仕事です。多くの仕事がAIやロボットにとって代わられると言われますが「共感すること」は、人間にしかできないことだと考えています。

人事の世界の吉本興業やLDHを目指そう

私たちは10年ビジョンとして
「人事労務の世界で、”様々な技を持つプロと専門家が集い、彼らのパフォーマンスを見るために、お客様が集まる吉本興業うやLDHのような会社を目指そう!」
ということを目指しています。

また、日々の現実の世界を見ても
・手続業務の相談をいただくが得意領域ではない。そのため断わざるを得ない。
・給与計算を極めたいが、労働相談は答えられないという、専門家がいる。
など、私たち・専門家の皆様・お客様ともに不幸な状態になっており、何とかしたいと考えています。

そのようなときに、「ゼネラリストでなければならない」「指揮命令関係がなければならない」という先入観を外してみました。

そうしたら、以下の事を発見しました。
・会社は文字通り、自立した「専門家集団」であって良いではないか？
・一人の専門家が一人で歩んでも、結局、雑務も含め何でもやらざるを得なくなるではないか？
・それならば、せっかくの社歴と立地を活かし、弊社はプロの集まる芸能事務所と劇場の役になれば良いではないか？
ということに気付きました。

そう。私たちは社労士事務所ではなく「お客様の意思決定の背中を押す、人事の専門家が集う芸能事務所」なのです。

「1人の専門家の事務所」ではなく、「それぞれのプロが集う場でありたい」

弊社の東京と名古屋のオフィスを「演芸場や劇場」として考えるならば、
・人事労務の専門家が集い
・そこで様々な人事労務のテーマについて最高のパフォーマンスを毎日・いつでも発揮し
・人と組織に困ってふらりと立ち寄ったお客様に兆しと希望を提供する
ようなものです。

これは、どんなに優秀な人であっても1人では継続的にはできません。
最高の役者と、再考の演出家、裏方さんが集うからこそ出来ることです。

それぞれ一人ひとりが独立したお財布を持ちますが、合同事務所のように別の屋号で仕事をすることはせず、1つの事務所に所属する専門家として仕事をしてみませんか？

「働くということ＝雇われること」の先入観がありますが、私たちもプロです。

プロの俳優や芸人さん・プロ野球/プロサッカー選手のように、少し苦手なところや、時々（しばしば）襲い掛かってくるピンチに対して、お互いに補い合いつつ、自分の得意とするテーマで最高のパフォーマンスを発揮しませんか？

当社で働く全ての社員に対する基本姿勢

当社で働く全ての社員に対する基本姿勢として、「どこでも通用する"主体性"と"教養"を高める、人生の学びの場であること」を掲げています。お客様と向き合うためにも必要な知識や教養・体験を提供し、もし当社を卒業したときにも、”一人で世間を泳ぐことができる実力と主体性を身につける機会”を提供することを大切にしています。