賃金制度を見直す

社労士事務所が運営する賃金制度改定応援サイト

サービスに関するご相談・お問い合わせ

  • 「頑張った人」とは誰なのでしょうか？

    「ベテランを優先」とは、勤続年数ですか？それとも年齢ですか？

  • 労働基準法の順守は出来ていますか？

    法的にNGとなる前に知っておきたい法律知識を紹介します

  • 賃金制度に関する判例

    賃金制度に関する裁判例を紹介していきます

  • 事業の成長段階ごとの賃金制度

    創業期から安定期にかけての賃金制度の考え方を紹介します

  • 「職能と職務」何が違う

    分かったフリして意図と違ったとならないようにしましょう

社労士事務所が運営する賃金制度改定応援サイト

会社を経営している中での、大きな悩みのひとつ「給料」このようなことで困ったことはありませんか？

法令順守と同時に適正な人件費を維持したい
昇給額はどの程度が妥当なのだろう
「頑張った人に手厚く」何を基準にすれば良いの？
「成果」と「生活の安定」どう両立させる

このようなお悩みをなくすために、賃金制度を見直し、何に対して給料を払っているのかを明らかにしていきます。

賃金制度設計の流れ

賃金制度を改定する際の検討の流れをご紹介します

賃金制度に関する法律

賃金制度を設計する際に、知っておきたい法律知識を紹介します

賃金制度のキーワード

制度設計をする時に忘れてはいけないキーワードを紹介します

導入支援・サポート　～幹部も語れる制度作り～

導入支援・サポート　～幹部も語れる制度作り～

「対話と気付き」「想いをかたちに」を理念としたコンサルティングサービスを提供しています。

社会保険労務士法人アイプラス（企業サイト）

導入しても定着しない

導入支援は「コンサルティング型？ or 幹部育成型？」

当社がすごい！と言われる理由とは？

人事コンサル会社・社労士事務所には真似できない支援とは？

会社概要・報酬体系・導入実績

会社概要や報酬、導入サポートの実績について説明します

賃金制度改定「あるある」

会社を経営している中での、大きな悩みのひとつ「給料」このようなことで困ったことはありませんか？

どっちの給与が高いの？

「ベテランを優先」とは、勤続年数ですか？それとも年齢ですか？

改定のタイミングと注意点

どのような時が賃金制度を改定するチャンスなのか紹介していきます。

法的に大丈夫？

作ったけど法的にアウトとなる前に知っておきたい法律知識を紹介します。

賃金制度に関する判例

賃金制度に関する裁判例を紹介していきます。

事業の成長段階ごとの賃金制度

創業期から安定期にかけての企業の状態ごとの賃金制度の考え方を紹介します。

「職能と職務」何が違う

分かったフリして意図と違ったとならないようにしましょう。