最低賃金を下回っているかどうかを見極める～月給から時間単価を計算する

毎年10月に、最低賃金の見直しが行われます。ここ数年は最低賃金が上昇しており、最低賃金が上がるとなった場合で、月給で給与を支給している場合、時間単価を計算し、最低賃金を下回っているかどうかを見極める必要があります。

月給から時間単価を計算する方法の代表例を下記に記載します。

【前提ルール】
給与として支給されているものの中で時間単価計算の基礎から除外しなければならないものがあります。
(1)　臨時に支払われる賃金(結婚手当など)
(2)　１箇月を超える期間ごとに支払われる賃金(賞与など)
(3)　所定労働時間を超える時間の労働に対して支払われる賃金(時間外割増賃金など)
(4)　所定労働日以外の日の労働に対して支払われる賃金(休日割増賃金など)
(5)　午後１０時から午前５時までの間の労働に対して支払われる賃金のうち、
　　 通常の労働時間の賃金の計算額を超える部分(深夜割増賃金など)
(6)　精皆勤手当、通勤手当及び家族手当

【代表的な計算式】

①月給÷②１か月の平均所定労働時間＞最低賃金

①　実際の支給額合計は、215,000円ですが、最低賃金の計算では通勤手当、精皆勤手当、時間外手当を除外します。

　（【前提ルール】による）

　　したがって、
　　基本給130,000＋職務手当30,000＝160,000　が計算の基礎となる月給となります。

②　年間所定労働日数×１日の所定労働時間÷１２ヶ月で求めます
　【例】年間所定労働日数２５０日、１日の所定労働時間８時間　の場合
　　　２５０日×８時間÷１２ヶ月＝１６６．６６６…時間

　　したがって、
　　①160,000円÷②１６６．６６６時間…＝960.000…円
　　となり、東京都・神奈川県で働く場合には最低賃金を下回ってしまいます。

　　時間単価を計算する賃金の基礎から除外する手当の詳細です。
　　ご参考にしてください。

https://www.mhlw.go.jp/new-info/kobetu/roudou/gyousei/kantoku/dl/040324-5a.pdf