賃金制度設計の基本と重要キーワード：企業成長に合わせた制度設計

賃金制度設計には、基本的な流れがあります。いきなり賃金テーブルを設定することは望ましくありません。どのようにアプローチをするのか大まかな流れをご紹介します。

賃金制度を改定する際には、どのような流れで改定をしていくのでしょうか？一般的な賃金制度の改定の流れをご紹介します。

賃金制度を設計する際には、馴染みの薄い用語が出てきます。賃金制度を設計する際に押さえておきたいキーワードをご紹介します。

「賃金」の中にも、支払われる意味合いによって、さまざまな項目や手当があります。それぞれの意味と特長を理解し、賃金制度を設計していきましょう。

同業の他社事例は参考になりません。会社の事業の成長段階ごとに整備する人事制度の内容は異なります。どのような制度が良いのか解説します。

賃金制度のありかたは、企業の状況によっても形を変えてきます。
企業の状態ごとの賃金制度の例をご紹介します。もちろん同じ状況であったとしても、企業ごとの考え方によって賃金制度の形は異なります。