賃金制度設計のコラム
【質問】異動を希望に応じると賃金がダウンするが不利益変更なのか? 夜勤を希望しているアルバイトさんが、夜勤なしの拠点から...
部署ごとに所定労働時間と固定残業時間が異なる場合の就業規則の書き方 【質問】 固定残業時間と1日の勤務時間を、就業規則と...
働き方改革やコロナ禍の影響もあり、在宅勤務の導入や検討をしている事業所様も多いかと思います。ですが仮に、東京本社で採用し...
毎年10月に、最低賃金の見直しが行われます。ここ数年は最低賃金が上昇しており、最低賃金が上がるとなった場合で、月給で給与...
会社で、評価制度や報酬制度といった人事制度を独力で作るのは大変なことです。人事制度を作るときにはコンサルティング会社をは...
労働基準法では労働時間の上限を、1日8時間、週40時間と定めています。1日の労働時間を8時間とした場合、年間の労働時間の...
世間でイメージする「月給」とは「日給月給制」 会社で採用をするときに、雇用契約書に「月給制の正社員とする」と明記されるケ...
サービス残業撲滅など、その時々のテーマに応じて、労働基準監督署が指導強化の名目で事業所に対し一斉に立ち入り実態調査(臨検...
テレビを見ていると、芸人さんが「オレは今月は月給が370円だ!」などと言っていることがありませんか? たとえ、ワンステー...
就業規則や賃金規程を作成していると、「規程」と書くのか「規定」と書くのか迷うことがあります。それぞれ、何が違うのでしょう...