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『問題社員を入れない・生まない・残さない』
― 現場管理職に教えたい 問題社員対応スキル ―
『問題社員』を『入れない』『生まない』『残さない』ための知識とスキルをお伝えしたいセミナーです。
『問題社員』とは、労務トラブルを引き起こすトラブル要素のある従業員のことを言います。
人事労務ご担当者様、経営者様に、この『問題社員』に対して、どのような対応をするべきなのか、様々な業種で問題社員対応の支援をしてきた実例をもとに、実務に活かせる知識と対応のスキル・コツを解説します。
『問題社員』の対応は、『入れない』ことが大前提で、採用の段階で入社を防ぎます。
また、もともと問題行動がない従業員であっても、会社の風土や周囲の環境により『問題社員』となってしまうことがあるため、『生まない』対策も必要です。
それでも存在してしまう『問題社員』へは、適切に指導・処分し、改善が見込めない場合はお辞めいただく、『残さない』判断も重要となります。
メッセナゴヤ2023でご紹介した『問題社員を入れない・生まない・残さない』。
問題社員とはどのような行動を起こすのか、なぜ生まれてしまうのか、残さない判断の必要性等をお伝えしてきましたが、実際に問題社員へ対応するためには、スキルとコツが求められます。
このセミナーでは、これまでご紹介してきた『問題社員』の特性を踏まえ、人事労務担当者として、経営者としてどうするべきなのかをお伝えします。
◆メッセナゴヤ2023について
メッセナゴヤは、愛知万博の理念（環境、科学技術、国際交流）を継承する事業として2006 年にスタートした「異業種交流の祭典」です。
業種や業態の枠を超え、幅広い分野・地域からの出展者・来場者の取引拡大、情報発信、異業種交流を図る日本最大級のビジネス展示会です。
◇メッセナゴヤ2023に出展させていただきました
オンライン開催：2023年11月1日～11月30日
リアル開催：2023年11月8日～11月10日
無事終了いたしました。
アイプラスのブースにお越しいただいた皆さま、誠にありがとうございました。
『問題社員を入れない・生まない・残さない』をテーマとして出展しておりました。
オンラインブースで公開していた資料は、以下URLよりダウンロードいただけます。
※ダウンロードページを開きます。
◆資料の目次
01問題社員とは
02問題社員を『入れない』
03問題社員を『生まない』
04問題社員を『残さない』
