コラム・レポート

2019-05-24

【#35 改正労働基準法に関するQ&Aが発表されました】

行政等の公表情報 労務管理あるある 労務管理のQ&A

引き続き、正労働基準法に関するQ&Aから時間外労働の上限規制関係についての質問内容と厚労省の回答をお伝えします。 2-40 (Q)労働者派遣事業における 36 協定について、派遣元が中小企業で、2019年4月1日以降に大企業にも中小企業にも労働者を派遣する場合、いずれの様式を用いればよいでしょうか。(A)労働者派遣法第 44 条第2項前段の規定により、派遣中の派遣労働者の派遣就業に係る法第 36 条の規定は派遣先の使用者について適用され、同項後段の規定により、36 協定の締結・届出は派遣元の使用者が行うこととなっています(※1)。このため、2019 年4月1日以後の期間のみを定める 36 協定については、派遣元において、派遣先の企業規模、業種及び業務内容に応じて様式を選択し、派遣先ごとに締結・届出を行うこととなります(※2)。したがって、ご質問の場合には、中小企業に労働者を派遣する場合は旧様式第9号、大企業に労働者を派遣する場合は新様式第9号(特別条項を設ける場合は新様式第9号の2)を用いることとなります(※3)。なお、同一の労働者が大企業にも中小企業にも派遣される場合、法第...

続きを読む »

2019-05-23

【#34 改正労働基準法に関するQ&Aが発表されました】

行政等の公表情報 労務管理あるある 労務管理のQ&A

引き続き、正労働基準法に関するQ&Aから時間外労働の上限規制関係についての質問内容と厚労省の回答をお伝えします。 2-39 (Q)建設業(法第 139 条に規定する事業)において、研究開発業務を行う労働者がいる場合は、則様式第9号の4に加えて、則様式第9号の3を届け出る必要がありますか。 (...

続きを読む »

2019-05-22

【#33 改正労働基準法に関するQ&Aが発表されました】

行政等の公表情報 労務管理あるある 労務管理のQ&A

引き続き、正労働基準法に関するQ&Aから時間外労働の上限規制関係についての質問内容と厚労省の回答をお伝えします。 2-37 (Q)指針に示された健康確保措置のうち、心とからだの健康問題についての相談窓口を設置することについて、相談窓口の設置さえ行えば、措置を果たしたことになるのでしょうか。ま...

続きを読む »

2019-05-21

【#32 改正労働基準法に関するQ&Aが発表されました】

行政等の公表情報 労務管理あるある 労務管理のQ&A

引き続き、正労働基準法に関するQ&Aから時間外労働の上限規制関係についての質問内容と厚労省の回答をお伝えします。 2-35 (Q)改正前の法が適用される 36 協定の内容を 2019 年4月1日以降に見直して、労働基準監督署に改めて届け出る場合(例えば、2019 年2月1日から2020 年1...

続きを読む »

2019-05-20

【#31 改正労働基準法に関するQ&Aが発表されました】

行政等の公表情報 労務管理あるある 労務管理のQ&A

引き続き、正労働基準法に関するQ&Aから時間外労働の上限規制関係についての質問内容と厚労省の回答をお伝えします。 2-33 (Q)法改正前の 36協定では、法定労働時間を下回る所定労働時間を基準に延長時間を協定することや、法定休日における労働時間を含めて協定することも例外的に認められており、...

続きを読む »

2019-05-17

【#30 改正労働基準法に関するQ&Aが発表されました】

行政等の公表情報 労務管理あるある 労務管理のQ&A

引き続き、正労働基準法に関するQ&Aから時間外労働の上限規制関係についての質問内容と厚労省の回答をお伝えします。 2-30(Q)36協定の様式では、「労働させることができる法定休日における始業及び終業の時刻」を記載することとなっていますが、始業及び終業の時刻ではなく、労働時間数の限度を記載し...

続きを読む »

2019-05-16

【#29 改正労働基準法に関するQ&Aが発表されました】

行政等の公表情報 労務管理あるある 労務管理のQ&A

引き続き、正労働基準法に関するQ&Aから時間外労働の上限規制関係についての質問内容と厚労省の回答をお伝えします。 2-28(Q)特別条項における1か月の延長時間として、「100時間未満」と協定することはできますか。 (A)36協定において定める延長時間数は、具体的な時間数として協定しなければ...

続きを読む »

2019-05-15

【#28 改正労働基準法に関するQ&Aが発表されました】

行政等の公表情報 労務管理あるある 労務管理のQ&A

引き続き、正労働基準法に関するQ&Aから時間外労働の上限規制関係についての質問内容と厚労省の回答をお伝えします。 2-26 (Q)どのような場合に、法律に違反してしまうのでしょうか。 (A)時間外労働を行わせるためには、36協定の締結・届出が必要です。したがって、36協定を締結せずに時間外労...

続きを読む »

アーカイブ

人事のことでお悩みがあればお気軽にご相談ください。

お問い合わせ・ご相談はこちらから のコピー

TEL:03-3791-1181 受付時間 9時30分~18時まで(土日祝日除く)

ご相談フォーム
  • 賃金制度を見直す|社労士事務所の賃金制度改定応援サイト
  • 給与計算のアウトソーシング|中小企業のための給与計算
  • 事例で学ぶ労務管理研修
  • 労務監査&労働条件審査
  • 社会保険労務士個人情報保護事務所 認証番号 第111246号
  • ROBINS掲載事業者
  • ROBINS確認者

ページトップヘ