コラム・レポート

2021-06-04

改正育休法が成立しました

法改正 代表&スタッフコラム

男性が育児休業を取得をしやすくなる制度を定めた育児・介護休業法の改正法が6月3日、衆議院本会議で成立しました。 今回の変更ポイントは下記の通りです。①育児のスタートとなる大事な出産直後に男性育休を取りやすくするために出産日から8週間の間に4週間の育休を取得できます ②産後直後の4週間の育休は、2回に分けて取得することができるため、取得しやすくなります ③労使合意が必要となりますが、生後8週間であれば、育休取得日数の半分を上限に仕事をすることも認められます ④育休取得対象の男性に対して、制度について説明し、取得の意向を個別に確認することが義務化されます ⑤申請期限が1カ月前→2週間前に変更 ⑥育休を取得できなかった「働いて1年未満の非正規雇用」も取得可能 ⑦従業員が1001人以上の大企業に男性の育休取得率の公表を義務付け(2023年4月~) 男性の育休取得の障壁となっていた職場の雰囲気を変えることで育休取得を促進していくことを目指しています。 ...

続きを読む »

2021-05-21

令和3年度の算定基礎届について

社会保険&労働保険の手続き 他行政機関(他省庁&労働局等)の公表情報

令和3年度の算定基礎届(定時決定)事務講習会は、新型コロナウィルス感染症対策として、講習会の代わりに算定基礎届事務説明動画やガイドブックを公開しました。 令和3年度の算定基礎届の提出期限は7月12日(月曜)です。 ※ 新型コロナウイルス感染症の影響により、期限内の提出が難しい場合は、7月12日以降も...

続きを読む »

2021-05-14

母性健康管理指導事項連絡カードが改正されます(令和3年7月1日適用)

厚生労働省の公表情報 代表&スタッフコラム 助成金

母性健康管理指導事項連絡カードとは、通称「母健連絡カード」と呼ばれている妊娠中および出産後の女性従業員が、病院やクリニックから指導を受けた内容を適切に事業主に伝達するための書類です。主治医が働く妊婦さんに必要だと判断した措置を雇用者に連絡するためのものであり、診断書と同様の意味があります。事業主は母...

続きを読む »

2021-05-07

一部のパート・アルバイト従業員の社会保険加入 段階的義務化について

厚生労働省の公表情報 代表&スタッフコラム 助成金

2022年10月から段階的に一部のパート・アルバイトの方の社会保険の加入が義務化されます。 ①2022年10月から従業員数101人~500人の企業で働くパート・アルバイトが新たに社会保険の適用になります。②2024年10月から従業員数51人~100人の企業で働くパート・アルバイトが新たに社会保険の適...

続きを読む »

2021-04-30

【東京都】女性の新規採用・職域拡大に向けた職場環境整備を応援

代表&スタッフコラム 助成金

東京都は、公益財団法人東京しごと財団と連携して、企業における女性の新規採用・職域拡大を目的に、女性が少ない職種において積極的に女性を採用・配置する都内中小企業等を対象に、職場環境の整備に係る費用を助成しています。 ◆女性の新規採用・職域拡大を目的とした設備等の整備(新設・改修)・トイレ・ロッカー・仮...

続きを読む »

2021-04-21

2021年7月支払い給与の日程をご確認ください

他行政機関(他省庁&労働局等)の公表情報 給与計算 代表&スタッフコラム

2021年7月分給与計算の日程をご確認ください...

続きを読む »

2021-04-14

まん延防止重点措置発令に伴い失業認定に特例措置が設けられます

社会保険&労働保険の手続き 他行政機関(他省庁&労働局等)の公表情報 代表&スタッフコラム

まん延防止重点措置発令に伴い失業認定に特例措置が設けられます...

続きを読む »

2021-04-07

「給与デジタル払い」実現なるか

厚生労働省の公表情報 給与計算 代表&スタッフコラム

厚生労働省が「給与デジタル払い」を2021年度のできるだけ早期に制度化を目指すと公言しました...

続きを読む »

アーカイブ

人事のことでお悩みがあればお気軽にご相談ください。

お問い合わせ・ご相談はこちらから のコピー

TEL:03-3791-1181 受付時間 9時30分~18時まで(土日祝日除く)

ご相談フォーム
  • アイプラスHRコンサルティング株式会社
  • 労働トラブル「事例と対策」
  • 賃金制度を見直す|社労士事務所の賃金制度改定応援サイト
  • 給与計算のアウトソーシング|中小企業のための給与計算
  • 社会保険労務士個人情報保護事務所 認証番号 第111246号

ページトップヘ