コラム・レポート

2021-03-31

テレワークのガイドラインが公表されました

厚生労働省の公表情報 スタッフの募集(フルタイム&時短) 労働相談&労働トラブル

厚生労働省から「テレワークの適切な導入及び実施の推進のためのガイドライン」が公表されました。テレワーク導入に際しての留意点やルール策定について示されていますが、その中で今回は「労務管理上の留意点」を紹介させていただきます。 (1)テレワークにおける人事評価制度 人事評価は企業が労働者に対してどのような働きを求め、どう処遇に反映するかといった観点から、その手法を工夫して、適切に実施することが基本である。例えば、上司は部下に求める内容や水準等をあらかじめ具体的に示しておくとともに、評価対象期間中には、必要に応じてその達成状況について労使共通の認識を持つために機会を柔軟に設けることが望ましい。特に行動面や勤務意欲、態度等の情意面を評価する企業は、評価対象となる具体的な行動等の内容や評価の方法をあらかじめ見える化し、示すことが望ましい。 (2)テレワークに要する費用負担の取扱い テレワークを行うことによって労働者に過度の負担が生じることは望ましくない。業務内容、物品の貸与状況等により費用を請求する場合の請求方法等については、あらかじめ労使で十分に話し合い、企業ごとの状況に応じたル...

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2021-03-30

労働条件審査の「調査」にはどんなものがあるのか

代表&スタッフコラム 労働相談&労働トラブル

労働条件審査をするにあたって「調査」を行いますが、そもそも調査とはどういうことをするのでしょうか?突然現場に来られても困る。。ということは文字通り困ると思いますので、一般的な調査のパターンや会議体について書き出してみます。 調査の種類 キックオフミーティング 経営労務監査に関係するメンバーとの顔合わ...

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2021-03-24

次世代法に「不妊治療を受ける労働者を配慮した措置の実施」が追加されます

厚生労働省の公表情報 代表&スタッフコラム 労働相談&労働トラブル

次世代法に「不妊治療を受ける労働者を配慮した措置の実施」が追加されます...

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2021-03-23

労働条件審査~従業員満足度調査(ES調査)

代表&スタッフコラム 労働相談&労働トラブル

労働条件審査では、従業員満足度調査も行っていきます。従業員満足度調査での注意点について簡単にまとめてみました。 従業員満足度調査では、 会社の方向性に対する意識 職場の環境に対する意識 人間関係に対する意識 処遇に対する意識 将来ビジョンに対する意識 などを測定していきます。 調査の項目 従業員満足...

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2021-03-12

職場のハラスメント問題について

厚生労働省の公表情報 労働相談&労働トラブル

大手企業の新入社員の男性が令和元年8月、上司から「死ね」などと言われたと記した遺書を残して自殺した問題について、尼崎労働基準監督署(兵庫県尼崎市)が労災認定しました。 大企業では令和2年6月からパワハラ防止法が施行され職場におけるハラスメント防止対策が事業主の義務となりましたが、これまでは当たり前の...

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2021-03-10

リモートワーク制度(在宅勤務制度)で押さえておきたい労務管理のポイント

代表&スタッフコラム 労働相談&労働トラブル 人事制度&賃金制度

リモートワーク制度や在宅勤務制度を、急ごしらえで導入したため、様々な点で「どうしたらいいのだろう?」という現場の混乱が起こっていることをしばしば伺います。改めて論点を整理しましょう。 労働時間が把握しにくくなった問題 在宅で仕事をしていると、各従業員の労働時間を把握しにくくなりました。「みなし労働時...

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2021-03-09

労働条件審査の審査項目にはどのようなものがあるか

代表&スタッフコラム 労働相談&労働トラブル

労務監査のうち労働関係諸法令の順守状況をチェックする「労働条件審査」と呼んでいます。労働条件審査ではどのような点をチェックしていくのか見ていきましょう...

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2021-03-03

従業員の副業を許可するべきか

厚生労働省の公表情報 給与計算 労働相談&労働トラブル 求人&雇用&人材育成

従業員の副業を許可するべきか...

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