コラム・レポート

2021-07-23

社労士受験生の向けの、ちょっと一服の小ネタ

代表&スタッフコラム

社労士試験の試験勉強もそろろそ佳境に入りつつあり、くじけそうになっているかもしれません。そんな方に社労士受験生のモチベーションを上げる小ネタです。 東京都社会保険労務士会では毎年冬に「社労士試験合格者セミナー」が開催されています。 社会保険労務士試験を合格され、東京都社会保険労務士会にご入会を検討されている人向けに、入会から3年程度の会員の体験談、当会の活動や入会のメリットなどを聞ける機会が用意されています。 「もうだめだ―。。」と挫けそうになってるかもしれませんが、合格すると試験予備校の合格祝賀会だけでなく、こういったイベントも待っています。あと一息ですので頑張ってください。 開催案内(去年の開催要項です。東京都社会保険労務士会のサイトへ移動します) 本記事は情報・記載内容は正確を期して提供し、誤りがないよう注意・確認の上、編集されていますが、不完全な記述や誤植が含まれる場合があります。これらのコンテンツに記載された情報の完全性・正確性および利用結果について完全なる保証を与えるものではございませんので、ご利用は自己責任で...

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2021-06-11

「テレワーク・デイズ 2021」実施方針の決定

代表&スタッフコラム

総務省、厚生労働省、経済産業省、国土交通省、内閣官房、内閣府では、東京都および関係団体と連携し、柔軟な働き方を実現するテレワークの全国的な推進と、2020年東京オリンピック・パラリンピック競技大会の交通混雑緩和、および新型コロナウイルス感染拡大の防止に寄与するよう「テレワーク・デイズ2021」を実施...

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2021-06-04

改正育休法が成立しました

法改正 代表&スタッフコラム

男性が育児休業を取得をしやすくなる制度を定めた育児・介護休業法の改正法が6月3日、衆議院本会議で成立しました。 今回の変更ポイントは下記の通りです。①育児のスタートとなる大事な出産直後に男性育休を取りやすくするために出産日から8週間の間に4週間の育休を取得できます ②産後直後の4週間の育休は、2回に...

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2021-05-28

【東京都】6月は「就職差別解決促進月間」です

他行政機関(他省庁&労働局等)の公表情報 代表&スタッフコラム

東京都では、6月を「就職差別解消促進月間」とし、国等(東京労働局、ハローワーク、区市)と連携して、さまざまな啓発活動を展開しています。 日本国憲法は、全ての人に職業選択の自由を保障しています。企業に対しても採用に自由が認めれらていますが、だからといって企業が採用選考時に何を聞いたり書かせたりしてもよ...

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2021-05-14

母性健康管理指導事項連絡カードが改正されます(令和3年7月1日適用)

厚生労働省の公表情報 代表&スタッフコラム 助成金

母性健康管理指導事項連絡カードとは、通称「母健連絡カード」と呼ばれている妊娠中および出産後の女性従業員が、病院やクリニックから指導を受けた内容を適切に事業主に伝達するための書類です。主治医が働く妊婦さんに必要だと判断した措置を雇用者に連絡するためのものであり、診断書と同様の意味があります。事業主は母...

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2021-05-08

2年以内に自立したい社労士限定~当社の執務ペース提供します

プレスリリース 代表&スタッフコラム

当社の経営理念である「心の底からの想いをかたちにする」を実践し、「自立した社労士を育てる場作り」を目的ととして、2年以内に事業を軌道に乗せたい、開業3年以内の社労士向けに、当社の執務ペースを提供します。 執務スペースの提供があるとレンタルオフィスや合同事務所のように見えますが、目的は「チャンスの提供...

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2021-05-07

一部のパート・アルバイト従業員の社会保険加入 段階的義務化について

厚生労働省の公表情報 代表&スタッフコラム 助成金

2022年10月から段階的に一部のパート・アルバイトの方の社会保険の加入が義務化されます。 ①2022年10月から従業員数101人~500人の企業で働くパート・アルバイトが新たに社会保険の適用になります。②2024年10月から従業員数51人~100人の企業で働くパート・アルバイトが新たに社会保険の適...

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2021-04-30

【東京都】女性の新規採用・職域拡大に向けた職場環境整備を応援

代表&スタッフコラム 助成金

東京都は、公益財団法人東京しごと財団と連携して、企業における女性の新規採用・職域拡大を目的に、女性が少ない職種において積極的に女性を採用・配置する都内中小企業等を対象に、職場環境の整備に係る費用を助成しています。 ◆女性の新規採用・職域拡大を目的とした設備等の整備(新設・改修)・トイレ・ロッカー・仮...

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