「想いをかたちに」労働相談・労務研修・就業規則/労使協定・是正勧告・賃金制度
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責任ある立場になってから、言動が変わってしまった…！ 【相談内容】マネージャーAさんは、これまで問題行動など一切起こさない、真面目な勤務態度で業務に取組み、温和で後輩から信頼される人望がある人でした。Aさんが、ある重要プロジェクトのリーダーになった頃から、言動に変化が表れ始めました。チームの部下に対して、「そんなこともできないのか！」「何年この仕事やってんだよ！」等、感情的な言動をとるようになり、Aさんの部下から、パワハラの相談がくるようになりました。 【解説】これまで全く何の問題を起こしたこともない従業員が、特定の役職や地位に昇格してから問題行動をとるようになることがあります。その原因の1つとして、自身の能力を超える役職や地位を任されたことによりキャパシティを超えてしまい、結果として部下に感情的な言動をとってしまうことが考えられます。 【このようなケースへの対応】部下からのハラスメント申告や、周囲から客観的にハラスメントと見受けられる言動を確認した際には、ハラスメントの調査・対応が必要...
人事労務ニュース アイプラスからのアイプレスのお届けです。 会社のルールを守らない従業員、遅刻や欠勤を繰返す従業員、周りにいませんか。いわゆる『問題社員』と言われるトラブル要因には、適切な対処が重要です。 『問題社員を入れない・生まない・残さない』ための人事コンサルティングサービスで、トラブル要因を...
当社では、事務所通信として毎月気になる労務ニュースを紹介しています。 気になる労務ニュースを紹介している事務所通信「気付き通信」の最新号を公開しました。よろしければ手に取っていただけると嬉しいです。 今月のテーマ ■メイントピック 労使慣行とはなにか ■サブトピック 採用内定通知後の初任給の引き下げ...
人事担当者のギモンに応える【労務管理Q＆A】 何度、注意・指導しても改善されず、改善する様子の無い従業員を別部署に配置転換しました。配転先では思うように業務がこなせず、ほどなくして出社しなくなってしまいました。この従業員から、「配置転換は不当であり、パワハラだ」と訴えがありました。...
『企業実務』 2023年10月号 No.877（株式会社日本実業出版社）に、アイプラス代表の今井が執筆した「賃金」についての記事を掲載いただきました。 今回は、賃金の改定を考えている企業様向けに、「賃金制度の改定を始める前に知っていただきたいポイント」について、”実情にあっているか？「賃金制度」をお...
『人事の地図』 2023年10月 No.1249（産労総合研究所）に、アイプラス代表の今井が執筆した「評価」についての記事を掲載いただきました。 これまで「賃金」「福利厚生」に関する記事を書かせていただきましたが、今回は「評価」についての記事です。 ・本質から考える評価のキホン～なぜ企業は従業員を評...
人事労務ニュース アイプラスからのアイプレスのお届けです。 会社のルールを守らない従業員、遅刻や欠勤を繰返す従業員、周りにいませんか。いわゆる『問題社員』と言われるトラブル要因には、適切な対処が重要です。 『問題社員を入れない・生まない・残さない』ための人事コンサルティングサービスで、トラブル要因を...
当社では、事務所通信として毎月気になる労務ニュースを紹介しています。 気になる労務ニュースを紹介している事務所通信「気付き通信」の最新号を公開しました。よろしければ手に取っていただけると嬉しいです。 今月のテーマ ■メイントピック 能力不足の従業員 ～ パフォーマンス向上への改善指導 ～ ■サブトピ...
