コラム・レポート

2021-04-09

健康保険・厚生年金保険料の標準報酬月額の特例改定の期間が更に延長されることになりました

厚生労働省の公表情報 他行政機関(他省庁&労働局等)の公表情報 代表&スタッフコラム

新型コロナウイルス感染症の影響に伴う休業で著しく報酬が下がった場合における、健康保険・厚生年金保険料の標準報酬月額の特例改定の期間が更に延長されることになりました。 標準報酬月額の特例改定の条件今回の特例改定において、対象者は以下の3つの条件をすべて満たす必要があります。 ①新型コロナウイルス感染症の影響による休業(時間単位を含む)があったことにより、令和3年4月から令和3年7月までの間に、報酬が著しく低下した月が生じた方 ②著しく報酬が低下した月に支払われた報酬の総額(1か月分)が、既に設定されている標準報酬月額に比べて2等級以上下がった方※固定的賃金(基本給、日給等単価等)の変動がない場合も対象となります。 ③本特例措置による改定内容に本人が書面により同意している※被保険者本人の十分な理解に基づく事前の同意が必要となります。 特例措置は再延長されましたが、同一の被保険者について1回しか届け出ることはできません。業績悪化等の「休業と伴わない所得減」の場合には適用できません。あくまで、今般の新型コロナウイルス感染症による緊急事態宣言に伴う自粛要請等を契機...

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2021-04-07

「給与デジタル払い」実現なるか

厚生労働省の公表情報 給与計算 代表&スタッフコラム

厚生労働省が「給与デジタル払い」を2021年度のできるだけ早期に制度化を目指すと公言しました...

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2021-04-02

コロナ解雇9万8千人と増加ペースが加速

厚生労働省の公表情報 代表&スタッフコラム

厚生労働省の発表によると、新型コロナウイルス感染拡大に関連した解雇や雇い止めは、見込みを含めて26日時点で累計9万8163人だったことがわかりました。昨年11月から今年2月にかけて1カ月当たり5千人超で推移していましたが、3月は約8千人に増えておりペースが加速しています。 業種別では、製造業が2万1...

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2021-03-31

テレワークのガイドラインが公表されました

厚生労働省の公表情報 スタッフの募集(フルタイム&時短) 労働相談&労働トラブル

厚生労働省から「テレワークの適切な導入及び実施の推進のためのガイドライン」が公表されました。テレワーク導入に際しての留意点やルール策定について示されていますが、その中で今回は「労務管理上の留意点」を紹介させていただきます。 (1)テレワークにおける人事評価制度 人事評価は企業が労働者に対してどのよう...

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2021-03-24

次世代法に「不妊治療を受ける労働者を配慮した措置の実施」が追加されます

厚生労働省の公表情報 代表&スタッフコラム 労働相談&労働トラブル

次世代法に「不妊治療を受ける労働者を配慮した措置の実施」が追加されます...

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2021-03-19

特別休暇とは?-期待できる様々な効果

厚生労働省の公表情報 人事制度&賃金制度

特別休暇とは、法律で付与することが義務付けられている法定休暇とは違い、企業が従業員に対して福利厚生の一つとして与える休暇のことをいいます。多くの企業が取り入れているものとしては、冠婚葬祭時の慶弔休暇やリフレッシュ休暇、ボランティア休暇などがあります。特別休暇は法律で定められていない法定外休暇のため、...

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2021-03-17

「くるみん認定制度」や「ユースエール認定制度」をご存じでしょうか

厚生労働省の公表情報 代表&スタッフコラム 求人&雇用&人材育成

「くるみん認定制度」や「ユースエール認定制度」をご存じでしょうか...

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2021-03-12

職場のハラスメント問題について

厚生労働省の公表情報 労働相談&労働トラブル

大手企業の新入社員の男性が令和元年8月、上司から「死ね」などと言われたと記した遺書を残して自殺した問題について、尼崎労働基準監督署(兵庫県尼崎市)が労災認定しました。 大企業では令和2年6月からパワハラ防止法が施行され職場におけるハラスメント防止対策が事業主の義務となりましたが、これまでは当たり前の...

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