コラム・レポート

2021-03-01

中小企業の同一労働・同一賃金適用開始まもなく

法改正 社会保険&労働保険の手続き 人事制度&賃金制度

2021年4月1日より、いよいよ中小企業にも同一労働・同一賃金が適用開始となります。(大企業には2020年4月1日に適用済)いまだ準備が整っていない企業は、3月中の対応が必須となります。 パート社員・契約社員と正社員の間に不合理な待遇差の解消 まずは是正対象となりそうな事象をリストアップし、不合理な待遇差の解消を行います。「昼食補助は正社員を対象としており、パート社員・契約社員には与えていない」「パート社員には通勤手当の支給をしていない」「契約社員は正社員と同じ仕事をしているが、賞与支給対象外としている」など、自社内で待遇差に問題のありそうな事象をリストアップし、就業規則・賃金規程の改定、雇用契約書の再締結等により解消していきましょう。具体的な事象に関しては、厚生労働省:「同一労働・同一賃金ガイドライン」でご確認ください。https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/0000190591.html 待遇差の内容および理由の説明義務 パート社員・契約社員から求めがあった場合は、正社員との待遇差の内容および理由等が説明できる状態が必要で...

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2021-02-22

進む「脱ハンコ文化」

法改正

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2020-10-15

同一労働同一賃金に関する最高裁判決を踏まえ労務担当として備えておきたいこと

法改正 代表&スタッフコラム 労働相談&労働トラブル 人事制度&賃金制度

20年9月13日に、非正規社員に対する退職金と賞与と傷病休暇に関する判決が出ました。最高裁判決を踏まえて、企業経営者、労務担当者として備えておきたいことを書きたいと思います。...

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2020-04-19

労務管理や給与計算に影響を与える法改正(20年4月1日より)

法改正 社会保険&労働保険の手続き 給与計算 代表&スタッフコラム

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2019-11-08

健康保険の被扶養者要件が改正されます

法改正 社会保険&労働保険の手続き

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2019-10-11

時間外労働の上限規制を猶予される事業・業務

法改正 厚生労働省の公表情報

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2019-09-11

働き方改革関連法に関しまして

法改正 人事制度&賃金制度

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2019-08-19

高度プロフェッショナル制度の解釈通達の改正

法改正 厚生労働省の公表情報

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