労務相談・労働トラブル対応
原理原則と豊富な事例を踏まえた、現実的な着地点の提案
日々の労務管理の相談や、労働トラブルの予防・対応の相談に応じています。
「出張所といった小さな拠点も、36協定は提出しなければならないのか？」「出向社員の所定労働時間は、出向元・出向先のどちらに合わせれば良いのか？」と言った、日常の労務管理に関する疑問や質問について相談に応じています。
また、「一方的に体調不良と連絡してきて、無断で出勤しなくなった従業員にどう対応すれば良いのか？」「発揮している能力と支払っている賃金が見合わない従業員の賃金を変更したいが、労働条件の変更は法的にどこまで行って良いのか？」と言った、労働トラブルや労働紛争の解決には、判断が伴うことに加え、その問題や会社の状況や前提によっても着地点は異なります。
社会保険労務士法人アイプラスは、貴社のご意向やトラブルの状況に耳を傾け、原理原則と相談事例をもとにトラブル解決に向けた現実的な着地点を提案しています。
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特設サイト：労働相談の事例はこちら（別ウィンドウが開きます）
研修/セミナー・ワークショップ
事例を交えた労務セミナーと「対話と気付き」のワークショップ
労務トラブルは必ず現場で発生しますし、現場の担当者や管理職のささいな言動や初動の対応の良し悪しで、その後のトラブル解消にかかる時間は大きく変わってきます。また、普段から労務管理と縁がない従業員にとって、労務研修は敷居が高くわかりにくい内容です。
社会保険労務士法人アイプラスの労務研修は、現場の管理職や一般従業員にも分かりやすく、具体的な事例や質疑応答を通じて受講者に理解を促す内容になっています。また「言い方・伝え方」といったコミュニケーションに関するテーマも扱っており、日常の職場の人間関係を円滑にするノウハウも提供しています。
社会保険労務士法人アイプラスの研修・セミナーは、参加者同士が意見交換をするディスカッション型の内容となっています。特に、参加者への問いかけと、参加者同士での討議を通じて、参加された方に貴社の「ありかた」「強み」「ビジョン」に気付いてもらい、貴社の「ありかた」「価値観を」日々の仕事につなげていただくワークショップは、「対話と気付き」を経営理念とする当社でなければできないワークショップとなっています。 （研修サービスの提供は、グループ会社のアイプラスHRコンサルティング株式会社が提供します。）
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人事制度設計
経営理念や経営戦略と連動した人事制度
賃金制度や報酬制度は、他社の事例はひな型を元に単に作るだけでは効果は期待できません。
「自社の使命や理念は何か？」「お客様へ提供している価値は何か？」を明らかにし、次に、理念や顧客へ提供する価値を最大化するためには、どのような体制で組織を作り、社員のどのような働きぶりに対して、評価、処遇していくのかを決めて、はじめて自社独自の賃金制度や評価制度の骨格が見えてきます。
また、賃金制度や評価制度の設計では「理想」や「あるべき姿」だけを追求するのではなく、「現場の社員が理解し、納得できるものか？」「日々の業務や給与計算が、簡便に運用できるのか？」といった実用面も考慮して、はじめて人事制度は効果を発揮します。
社会保険労務士法人アイプラスは、経営コンサルタントとしてのノウハウと、人事業務のアウトソーサーとしてのノウハウを活かし、経営理念から日常業務までをつなげた、貴社ならではの賃金制度や評価制度を提供しています。
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事例紹介：経営理念・自社の強みと連動した、人材の処遇を行いたい
特設サイト：社労士事務所が運営する賃金制度改定応援サイト（別ウィンドウが開きます）
労務監査・労働条件審査
公共事業の入札やIPOにも必須な労働コンプライアンス対応
近年では、“ブラック企業”が話題になっていますが、労働紛争は「大丈夫だと思っていた」という経営者様の誤解が原因であることも少なくありません。
近年は公共事業や行政機関の委託事業の入札においても、適切な労務管理が行われていることを証明する義務を応募企業に課していく傾向にあります。株式の上場にあたっても、適切な労務管理がされているか審査されますので、今後は労務コンプライアンスの順守がますます求められる時代にあります。
社会保険労務士法人アイプラスは、社会保険労務士会で定義された基準に基づいた労働条件審査サービスや、労務監査サービスを提供しています。
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特設サイト：労務監査・労働条件審査サービス（別ウィンドウが開きます）
アセスメント・サーベイ
「なんとなく」を数値化する
社会保険労務士法人アイプラスでは、360度評価や、従業員満足度調査などのアセスメントサービスも提供しています。
「拠点別の社員満足度を知り、業績との相関を知りたい」、「経営幹部に対して経営幹部自身のリーダーシップを振り返り、成長するための示唆を与えたい」などといった、組織改善・人材育成に関するヒントとなる情報を提供しています。
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社会保険手続アウトソーシング
期限管理と社会保険/労働保険の特殊な手続対応
雇用保険や社会保険の届出業務は、業務自体はむずかしいものではありませんが、“正しい情報をどのようにして収集するか”が大きな負担になります。
また、高年齢雇用継続給付や、育児休業給付金など、期限の管理や賃金の計算が必要な手続きは期限管理が煩わしいものですし、一般の企業であれば滅多に発生しない手続が発生したときには、年金事務所やハローワークなど提出先の行政機関に確認しながら書類を作成しなければならないなど、社会保険、労働保険に関する届出書類の作成は何かと負担が多いものです。
社会保険労務士法人アイプラスは、お客様に代わって社会保険/労働保険に関する情報の収集や期限管理を代行することで、お客様の社会保険/労働保険の書類作成手続きの煩雑さの解消に貢献しています。
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給与計算アウトソーシング
給与計算業務の簡素化と法令違反のリスク解消
給与計算は「社員の勤務時間に応じて計算をするだけ」と思われがちですが、計算ルールは細かく法律で決められています。
近年の未払い残業代問題が象徴的ですが、「昔からそうだった」「弊社ではそうやっている」は一切通用しません。後日トラブルにならない給与計算を行うならば、割増賃金の計算や端数処理など正しい法律の知識と、高い頻度へ変更される法律への対応が必要になります。
また、給与計算業務は属人的になりがちな業務である一方、給与支給日までに計算が完了していなければなりません。「担当者の急な欠勤で給与計算業務が止まり、給料が払えない」ということは、会社にとって大きなリスクになります。
社会保険労務士法人アイプラスでは、正しい計算ルール・最新の法令知識をもとに、給与計算業務を行い、人事担当者のルーティーンワークからの解放をお手伝いしています。
