コラム・レポート

2018-07-06

二次健康診断制度

労務管理のQ&A

二次健康診断制度をご存知ですか? 労働安全衛生法に基づく定期健康診断等のうち、直近のもの(一次健康診断)において脳・心臓疾患に関連する項目に異常があると診断された労働者が、「二次健康診断等給付」を受けられる制度です。一時健康診断の結果に基づいて脳・心臓疾患の発症の予防を図るために医師等により行われる「特定保健指導」を、自己負担なく受診することができます。   二次健康診断等給付の対象者としましては、一次健康診断の結果において、下記の4項目すべてに異常所見があると診断された労働者が対象となります。 血圧検査 血中脂質検査 血糖検査 腹囲の検査または肥満度(BMI)測定  ただし、下記の人については、二次健康診断等給付の対象外となります。 労災保険に加入していない人 労災保険に特別加入している人(中小企業の経営者等) すでに脳・心臓疾患を発症している人   などとなっており、労働安全衛生法では、企業に対し、労働者への健康診断の実施を義務づけています。 まずは、この一次健康診断を確実に実施することが必要です。社員へ...

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2018-02-28

在宅勤務者の労働時間の管理

労務管理のQ&A

労働時間の管理には、通常通り始業終業時刻を管理する方法と「みなし時間」を適用する方法の2パターンが考えられます。 それぞれの方法には、次の通りメリットデメリットがあります。   メリット デメリット 通常の労働時間管理 通常の勤務形態と同様に細かく労働時間を確認するため、超過労働の管理不足...

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2018-02-07

持ち帰り残業は労働時間に含まれるの?

労務管理のQ&A ■実務Q&A

◇上司の明確な指示による場合  労働時間に該当する ◇上司の指示によるものではなく、自己の判断で仕事を自宅に持ち帰る場合  原則として労働時間に該当しない ◇上司が持ち帰り残業を黙認している場合  業務量を客観的に判断して持ち帰り残業が必然と思われる場合  労働時間に該当する可能性がある  例えば、...

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2018-01-17

出張先への移動時間は労働時間に当たるの?

労務管理のQ&A ■実務Q&A

原則 労働時間には当たらない 「出張中の休日はその日に旅行する等の場合であっても、旅行中における物品の監視別段の指示がある場合の外は休日労働として取り扱わなくても差し支えない」(昭23.3.17 基発461、昭33.2.13 基発90) 例外(労働時間に当たる場合) ・物品を運搬すること自体を目的と...

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2017-12-27

アルバイトでも残業手当は支払われるの?

労務管理のQ&A

労働基準法では、労働時間は1日8時間以内、1週間40時間以内と定めており、当然ですがアルバイトにも適用されます。 下記のような場合に割増賃金(残業手当)が支払われることになっています。 ・1日8時間または週40時間を超えた場合は、通常の賃金の25%以上の割増賃金を支払う ・1ヵ月に60時間を超える時...

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2017-12-22

研修参加は労働時間に含まれる?

労務管理のQ&A

労働基準法上の労働時間とは・・ 労働者が使用者の指揮命令下に置かれている時間をいいます。 ◆労働時間ではない研修  ①自己啓発を目的としたもの ②任意参加のもの ◆労働時間に該当する可能性がある研修 ①研修への参加が業務命令によるもの ②研修の内容が業務と密接に関連するもの ③事実上参加が義務付けら...

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2017-12-15

休日と休暇の違い

労務管理のQ&A 動画ブログ

「休日」も「休暇」も「お休み」ですが、法的にはまったく違うものです。 労務管理の視点で考えると、休日と休暇の意味合いは異なり、賃金計算などに影響を与えますので注意が必要です。 「休日」・・・労働義務がもともと課せられていない日 労働基準法第35条(休日) 1.使用者は、労働者に対して、毎週少なくとも...

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2017-09-15

ジョブ・カードをご存知ですか?

労務管理のQ&A

■ジョブ・カードとは 「生涯を通じたキャリア・プランニング」及び「職業能力証明」の機能を担うツールです。個人のキャリアアップや、多様な人材の円滑な就職等を促進するために、労働市場インフラとして、キャリアコンサルティング等の個人への相談支援のもと、求職活動、職業能力開発などの各場面において活用するもの...

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