コラム・レポート

2020-04-09

休業補償を行い雇用調整助成金をもらう前に考えて欲しいこと

スタッフコラム 人事制度&賃金制度 求人&雇用&人材育成

非常事態宣言に伴い、政府や都道府県から自粛要請・休業要請が出ています。 「会社が休業した→従業員も休ませなければならない→休業補償(休業手当の支給)→雇用調整助成金をもらおう」という流れになっていますが「雇用調整助成金ありき」で突っ走る前に一度考えて欲しいことがあります。 従業員を休ませる・稼働を減らす方法は「休業命令」だけではない そもそも、会社(使用者)と従業員(労働者)の間で「雇用契約」という契約を結んでいます。雇用契約とはザックリいうと、 ★従業員(労働者)は会社と雇用契約で決めた時間だけ会社に拘束され、指揮命令にもとづき労働力を提供する。その代わりに、会社から賃金をもらう。★会社(使用者)は雇用契約で決めた業務内容について、従業員に対して指揮命令権を行使する。その代わりに、従業員に対して賃金を支払う。 という関係にあります。   今回のケースでは、・従業員側は、雇用契約に定めた時間だけ労働力を提供することができるが、・会社側は、雇用契約で定めた時間だけ働いてもらう必要が無い。という状態になっています。その中で、会社から一方的に「うちは会社がお休みになったから、会社に来なくて...

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