コラム・レポート

2018-10-22

賃金不払残業

行政等の公表情報

厚生労働省は、平成29年度の監督指導による賃金不払残業の是正結果を公表しました。   ・是正を受けた企業数は前年度比521社増の1870社 ・支払われた割増賃金の平均額は、1企業あたり2,387万円、労働者1人あたり22万円 ・遡及支払の対象労働者は、前年度から10万7,257人増の20万5,235人   という結果となりました。...

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2018-10-19

11月は「過労死等防止啓発月間」

行政等の公表情報

 厚生労働省では、11月を「過労死等防止啓発月間」と定め、過労死等をなくすためにシンポジウムやキャンペーンなどの取組を行っています。この月間は「過労死等防止対策推進法」に基づくもので、過労死等を防止することの重要性について国民に自覚を促し、関心と理解を深めるため、毎年11月に実施されています。  月...

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2018-10-18

平成29年派遣労働者実態調査の結果

行政等の公表情報

平成30年10月17日、厚生労働省より「平成29年派遣労働者実態調査」の結果が公表されました。   2年後の2020年4月より、働き方改革関連法が施行され、「正規雇用労働者と非正規雇用労働者の間の不合理な待遇差が禁止」されます。 調査結果実態を知り、働き方改革関連法の対応に活かしてください。   ▼...

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2018-10-17

高度プロフェッショナル議論 本格スタート

未分類

厚生労働省は15日、労働政策審議会の分科会を開き、「高度プロフェッショナル制度」の議論を本格的にスタートしました。   ・高度プロフェッショナル制度とは 時間ではなく成果で評価される働き方を希望する労働者のニーズに応え、その意欲や能 力を十分に発揮できるようにするため、一定の年収要件を満た...

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2018-10-15

日中社会保障協定

行政等の公表情報

社会保障協定とは、日本と外国における社会保障制度の「二重加入防止」および「年金保険料の掛け捨て防止」を目的とする2国間協定のことです。 本年5月、長年の懸念事項であった日本と中国の社会保障に関する協定に関して、実質合意に至りました。 これから両国国会の承認を経なければならず、発効にはしばらく時間がか...

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2018-10-12

同一労働同一賃金【派遣労働者について】

行政等の公表情報

同一労働同一賃金とは 同一労働同一賃金の導入は、同一企業・団体におけるいわゆる正規雇用労働者(無期雇用フルタイム労働者) と非正規雇用労働者(有期雇用労働者、パートタイム労働者、派遣労働者)の間の不合理な待遇差の解消を目指すものです。同一企業内における正規雇用労働者と非正規雇用労働者の間の不合理な待...

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2018-10-11

働き方改革を理解する~3つのポイント~

行政等の公表情報 労務管理のQ&A

2019年4月1日から順次働き方改革関連法が施行されます。 働き方の見直し内容はいくつもありますが、今回は、3つを取り上げてご紹介します。   【1】施行 2019年4月1日~ / 中小企業は、2020年4月1日~  時間外労働の上限規制が導入されます。  ▼時間外労働(残業時間)の上限は、「原則と...

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2018-10-10

マイナンバーが未収録の厚生年金保険被保険者

未分類

現在、基礎年金番号とマイナンバーが結びついている厚生年金保険被保険者(以下「被保険者」という。)については、平成30年3月から住民票の異動情報を取得することにより 氏名・住所変更届等の省略ができます。   しかしながら、マイナンバーと基礎年金番号が結びついていない場合は、被保険者の氏名等に...

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