厚生労働省より、令和4年「高年齢者雇用状況等報告」(6月1日現在)の集計結果を取りまとめが公表されました。 ◆高年齢者の雇用高年齢者雇用安定法(高年齢者等の雇用の安定等に関する法律)では、高年齢者の就業機会を創出し、安定した雇用を確保することを目的として、高年齢者の雇用について企業が講じる処置を定めています。 企業には、65歳になるまで雇用を確保する義務があります。 定年が65歳未満の場合、以下のいずれかの処置を講じなければなりません。・65歳までの定年の引上げ・65歳までの継続雇用制度の導入・定年制の廃止 70歳までは、以下のいずれかの処置を講じるように努めることとされています。雇用による処置 ・70歳までの定年の引上げ ・70歳までの継続雇用制度の導入 ・定年制の廃止雇用以外の処置・業務委託契約を締結する制度の導入・社会貢献事業に従事できる制度の導入 ◆高年齢者雇用状況等の集計結果のポイント ※集計対象全国の常時雇用する労働者が21人以上の企業235,875社中小企業(21~300人規模):...
- ホーム
- コラム・レポート
厚生労働省では、ハローワークにおける求人、求職、就職の状況をとりまとめ、求人倍率などの指標を作成し、一般職業紹介状況として毎月公表しております。令和5年11月分の実績が公表されましたのでご紹介します。 ■ 令和5年11月の数値令和5年11月の有効求人倍率は1.28倍で、前月に比べて0.02ポイント低...
旧年中は格別のご厚情を賜り、誠にありがとうございました。本年もより一層のご愛顧を賜りますようお願い申しあげます。 休業期間中に頂きましたご相談やお問合せには、順次ご対応させていただきます。 今しばらくお待ちいただきますようお願い申しあげます。 ...
当社では、事務所通信として毎月気になる労務ニュースを紹介しています。 気になる労務ニュースを紹介している事務所通信「気付き通信」の最新号を公開しました。よろしければ手に取っていただけると嬉しいです。 今月のテーマ ■メイントピック ・基本に立ち返り 労災保険制度とは ■サブトピック フレックスタイム...
平素は格別のご高配を賜り、厚く御礼申しあげます。アイプラスでは、下記の期間を年末年始休業とさせていただきます。 年末年始休業期間:2023年12月29日(金)~2024年1月4日(木) 期間中のお問合せやご相談につきましては、2024年1月5日(金)以降のご対応になりますこと、あらかじめご了承くださ...
人事労務のギモンに答える【労務管理Q&A】クリスマスバージョン クリスマスの3日前、トナカイさんからサンタさんにお手紙が届きました。 『サンタさんへパワハラに耐えられなくなりました。ソリ運転手はもう辞めます。』 トナカイさんはサンタさんが経営する会社のソリ運転手です。 つまり、雇用契約に...
厚生労働省より、令和5年10月分の毎月勤労統計調査結果(速報)が発表されました。(事業所規模5人以上を対象にした速報です) 速報の要約によると、調査結果の概要は以下の通りです。※速報の要約を抜粋します。 ■現金給与総額は 279,172円(1.5%増)となった。うち一般労働者が363,226円(1....
厚生労働省では、ハローワークにおける求人、求職、就職の状況をとりまとめ、求人倍率などの指標を作成し、一般職業紹介状況として毎月公表しております。令和5年10月分の実績が公表されましたのでご紹介します。 ■ 令和5年10月の数値令和5年10月の有効求人倍率は1.30倍で、前月に比べて0.01ポイント上...