「想いをかたちに」労働相談・労務研修・就業規則/労使協定・是正勧告・賃金制度
カテゴリー：スタッフコラム
改めてきかれるとドキッとする、人事のギモン。 『試用期間を延長したい。』『この従業員だけ、試用期間を長くしたい。』『試用期間満了で、本採用したくない。』 このような場合、法的に問題ないですか？ 試用期間に関するご質問は、頻度高めにいただくものの1つです。 『試用期間』について、改めて解説です。 人事労務ニュース 『アイプレス』をお届けいたします。 採用シリーズ 第4回『試用期間』 ・試用期間とは、その法的性質・本採用拒否の意味とは・試用期間について、実務Q＆A 本採用する前に、適性や勤務態度を評価する期間として試用期間が設けられることは一般的にあります。 基本に立ち返り、試用期間とは何なのか、その法的性質から解説します。 資料ダウンロードはこちら 採用シリーズ 第1回『内定者の処遇が決まらない時は、労働条件を明示しなくてもいい？』 採用シリーズ ...
人事担当者のギモンに応える【労務管理Q＆A】 新卒採用において。来年度入社で内定を出し、内定について承諾をいただいた学生から、入社辞退の申し出がありました。うちの会社が出した内定について一度は承諾しているので、学生の申し出を受入れず、入社辞退を拒否することはできませんか。...
人事労務ニュース アイプラスからのアイプレスのお届けです。 新卒採用について、人事担当者の悩みを解説です。 採用内定を出した学生と連絡が取れなくなってしまったら、人事担当者として、どのように対応しますか。 採用内定時の学生と会社の関係も併せて解説です。...
人事担当者のギモンに応える【労務管理Q＆A】 採用したアルバイトが、初日から出社してきませんでした。内定後の連絡はもちろん、労働条件は書面で明示しており、承諾を頂きました。入社書類もわたしてあります。出社予定日に来なかったので、何度か電話連絡をしましたがつながりませんでした。このような場合は、どうし...
人事労務ニュース アイプラスからのアイプレスのお届けです。 2024年4月より、「労働基準法施行規則及び労働時間等の設定の改善に関する特別措置法施行規則の一部を改正する省令等の公布等について」が施行され、労働条件明示のルールが変わります。 法制改正により何が変わるのか、変更内容の概要をお届けです。...
企業価値向上のための人的資本経営への関心が高まってきている中、人材への投資の一環として、従業員への研修実施や教育訓練へ注力する企業が増えてきています。 人材教育の考え方ややり方は企業により様々ですが、時代の変化に伴う見直しや今後導入を検討している企業にとっては、他社ではどのように実施しているのか気に...
人事担当者のギモンに応える【労務管理Q＆A】 次年度に入社予定の内定者向けに、入社前研修を実施したところ、研修参加者の1人から、「研修時間について、賃金を支払ってほしい」と言われました。 研修の開催については、内定時に参加の同意を得ています。また、参加可否は本人の判断に委ねています。 この場合、賃金...
人事労務ニュース アイプラスからアイプレスのお届けです。 「採用内定者の処遇がまだ決まらない時に、労働条件を明示しなくても問題ないか。」全4回でお届けする『採用シリーズ』では、採用シーズンを迎えた人事ご担当者様へ、疑問や実務の悩みごと解決をサポートする情報をお伝えします。 第1回は、動画ミニセミナー...
