「想いをかたちに」労働相談・労務研修・就業規則/労使協定・是正勧告・賃金制度
カテゴリー：スタッフコラム
【Q】所定労働時間は8時間です。休日に、研修時間3時間、会場への移動が往復で3時間かかる研修へ参加させました。この場合、労働時間となるのは、何時間でしょうか？ 【A】研修受講時間の3時間が労働時間となります。 会社の指示による研修受講なので、研修受講時間の3時間は労働時間となります。会場が遠隔地であり移動に時間が掛かっていますが、原則では、移動時間は労働時間とはなりません。ただし、往復時の交通機関内で予習復習や報告書作成を指示していた場合は、労働時間となります。 法的には、研修受講時間の3時間分の賃金（休日割増賃金）を支払えば問題はありません。ただ、往復時間を含めて考えると、休日をほぼ1日かけて研修に参加したこととなりますので、1日分の賃金を支払うことが望ましいと思います。1日分の賃金支払いができない場合は、せめて参加した従業員へねぎらいのお言葉をかけてあげてくださいね。 アイプレスで労働時間について解説してます。 第1回『労働時間のおたより』時間外労働についての、他社の送検、裁判事例を...
人事労務ニュース アイプラスからのアイプレスのお届けです。 全4回でお届けする『労働時間シリーズ』では、労働時間の管理について、基礎知識から実務ポイントまでお伝えします。 第３回は、残業代を支払わなければならない時と残業代の計算のしかたについて解説です。...
熱中症対策が必要な季節となりました。会社にとって必須である熱中症対策、怠ってしまうと、会社としてどのようなリスクがあるのでしょうか。熱中症と労災と安全配慮義務について解説です。...
【Q】フレックスタイム制導入するにあたり、曜日ごとにコアタイムを変えることは可能ですか？ 【A】曜日ごとにコアタイムの開始・終了時刻を定めれば可能です。 フレックスタイム制におけるコアタイムは、法令上必ず設けなければいけないものではありませんが、コアタイムを設定する場合は、その開始の時刻と終了の時刻...
従業員が仕事に関して強いストレスを抱え、休職せざるを得なくなってしまった… そんなご相談をよくいただきます。 メンタル不調とは、業務遂行能力の著しい低下、職場の規律や秩序を乱す不適切な言動を起こす状態を指しています。 厚生労働省では、以下のようにメンタルヘルス不調を定義しています。 ◆ 労働者の心の...
人事労務ニュース アイプラスからのアイプレスのお届けです。 全4回でお届けする『労働時間シリーズ』では、労働時間の管理について、基礎知識から実務ポイントまでお伝えします。 第２回は、始業前に実施する全員清掃の時間は、残業時間となるかどうか。ミニ動画セミナーで解説しています。...
人材育成のヒントを見つける無料セミナーを開催いたします。タイトルを「管理職の課題と育成のポイント―経営的視点でマネジメントを考えられる管理職の育成―」として、人事労務専門の社労士コンサルタントが解説します。「人が育たない」悩みを持つ経営者の方、教育担当者の方に、ぜひご参加いただきたいセミナーです。...
【Q】部下から、持ち帰り残業した分の残業申請がありました。会社外で行った業務なので労働時間にはならないと思うので、残業申請を差し戻していい？ 【A】指揮命令下の残業であったか否かが判断基準となります。会社（上司）より、明確な指示があった場合は、労働時間となります。一方で、会社（上司）より、明確な指示...
