「想いをかたちに」労働相談・労務研修・就業規則/労使協定・是正勧告・賃金制度
カテゴリー：スタッフコラム
【Q】採用したアルバイトが、初日から出社してきませんでした。内定後の連絡はもちろん、労働条件は書面で明示、承諾をいただき、入社書類は渡しています。出社予定日に何度か電話連絡をしましたが、つながりませんでした。このような場合は、どうしたらいいでしょうか？ 【A】入社日に出社してきてなく、何度か連絡をしているがつながらないので、内定辞退の処理とします。 会社とアルバイトの方との間では、雇用契約を締結しています。 雇用契約の締結により、以下の権利と義務が発生しています。◇アルバイトの方労働力提供の『義務』と賃金を受け取る『権利』◇会社労働力を受け取る『権利』と賃金を支払う『義務』 入社予定日より前に雇用契約を締結しているため、権利と義務の関係は成立しています。アルバイトの方には、雇用契約に基づき、入社日の始業時刻前に会社が指定する場所へ赴く義務があります。もしも、アルバイトの方が内定を辞退したいと考えた場合には、雇用契約解消の意思表示を会社へ伝えなければなりません。 現状、ア...
人事労務ニュース アイプラスからのアイプレスのお届けです。 2024年4月より、「労働基準法施行規則及び労働時間等の設定の改善に関する特別措置法施行規則の一部を改正する省令等の公布等について」が施行され、労働条件明示のルールが変わります。 法制改正により何が変わるのか、変更内容の概要をお届けです。...
企業価値向上のための人的資本経営への関心が高まってきている中、人材への投資の一環として、従業員への研修実施や教育訓練へ注力する企業が増えてきています。 人材教育の考え方ややり方は企業により様々ですが、時代の変化に伴う見直しや今後導入を検討している企業にとっては、他社ではどのように実施しているのか気に...
人事担当者のギモンに応える【労務管理Q＆A】 次年度に入社予定の内定者向けに、入社前研修を実施したところ、研修参加者の1人から、「研修時間について、賃金を支払ってほしい」と言われました。 研修の開催については、内定時に参加の同意を得ています。また、参加可否は本人の判断に委ねています。 この場合、賃金...
人事労務ニュース アイプラスからアイプレスのお届けです。 「採用内定者の処遇がまだ決まらない時に、労働条件を明示しなくても問題ないか。」全4回でお届けする『採用シリーズ』では、採用シーズンを迎えた人事ご担当者様へ、疑問や実務の悩みごと解決をサポートする情報をお伝えします。 第1回は、動画ミニセミナー...
【労務管理Q＆A】 従業員から休憩時間について相談されました。 家族のケアのため、1時間の休憩時間をお昼に30分と夕方に30分と、分けてしたいとのことです。 休憩時間を分割して取得させることに、問題はないのでしょうか。...
人事労務ニュース アイプラスからのアイプレスのお届けです。 全4回でお届けする『労働時間シリーズ』では、労働時間の管理について、基礎知識から実務ポイントまでお伝えします。 第４回は、知らず知らずに時間外労働させていないか、労務管理のあれこれについて解説します。...
【労務管理Q＆A】 所定労働時間は8時間です。 休日に、研修時間3時間、会場への移動時間が往復3時間の研修を受講させた場合、労働時間は何時間となるのでしょうか？...
