「想いをかたちに」労働相談・労務研修・就業規則/労使協定・是正勧告・賃金制度
当社は毎月第4金曜を社内勉強会の日としています。2月19日は午後から半日を使って社内勉強会を開催しました。 当社の社内勉強会は、”勉強会”という名称を冠していますが、実は手続きや給与計算といった、知識や技術の勉強は「社内勉強会」では扱いません。最新の決算書や試算表を回し読みしながら、会社の経営の方針や、お客様へのサービスや職場環境の改善について議論をしています。 社内勉強会のテーマとは https://sr-iplus.co.jp/column/nakameguro_news/recruit/5628/ 議論の内容 経営方針などの機密事項なので、あまり詳しい内容は書けませんが、今月の勉強会では以下のような内容を討議しました。 理念や方針を踏まえた場合、限られた総額人件費の中で当社は「毎月の賃金のアップ」「退職金を手厚くする」のいずれを優先すべきか？社長（代表社員）は、取り巻く環境を捉え、会社の方針に反映しているか？また、経営者としての自ら成長しようとする態度・姿勢はあるか？それは仕組み化できているのか？社内のテレワークを推進するにあたって、いま...
厚生労働省では、ハローワークにおける求人、求職、就職の状況をとりまとめ、求人倍率などの指標を作成し一般職業紹介状況として毎月公表しており、12月分の実績が公表されました。 ■令和3年12月の数値をみると、・令和3年12月の有効求人倍率は1.16倍で、前月に比べて0.01ポイント上昇。・令和3年12月...
労働政策審議会より、厚生労働省に対して「雇用保険法等の一部を改正する法律案要綱」に関する答申が行われました。厚生労働省は、この答申を踏まえ、令和４年通常国会への法案提出の準備を進めるとの発表がありました。 主な答申のテーマは以下のようになります。 第一 雇用保険法の一部改正 受講指示の対象となる職業...
令和4年度における国民年金保険料の前納額が公表されました。 【1】6ヶ月前納の場合の保険料額令和4年4月～令和4年9月分の保険料、または、令和4年10月～令和5年3月分の保険料が対象 ・口座振替の場合：98,410円（毎月納める場合より1,130円の割引）・現金納付の場合：98,730円（毎月納める...
当社では、事務所通信として毎月気になる労務ニュースを紹介しています。 毎月気になる労務ニュースを紹介している事務所通信「気付き通信」の最新号を公開しました。よろしければ手に取っていただけると嬉しいです。 今月のテーマは、～ 3年後には 5.5 人に 1 人が 75 歳以上の高齢者となります ～ です...
経営理念 「対話」と「気付き」「ねがい」を「かたち」に 社会的な存在意義（社会性） 「社会性」とは、社会から必要とされる会社であるために、必要な”ありかた”のことです。 私たちは、「対話と気付き」を通じて、“立場や価値観”の違いや、“いまと未来”を「つなぎます」。（つなぐ） 経済的な存在意義（科学性...
厚生労働省より、令和3年11月分の毎月勤労統計調査結果（速報）が発表されました。（事業所規模5人以上を対象にした速報です） 速報の要約によると、調査結果の概要は以下の通りです。※速報の要約を抜粋します。 ■現金給与総額は 280,398円(前年同月同水準)となった。うち一般労働者が364,726円（...
当社は毎月第4金曜は社内勉強会の日としています。1月は28日が第4金曜日でしたので、28日は午後から半日を使って社内勉強会を開催しました。 当社の「社内勉強会」は、勉強会という名称を冠していますが、実は手続きや給与計算の技術の勉強は「社内勉強会」では扱いません。 （１）企業変革支援プログラムの読み合...
