「想いをかたちに」労働相談・労務研修・就業規則/労使協定・是正勧告・賃金制度
当社は毎月第4金曜は社内勉強会の日としています。1月は28日が第4金曜日でしたので、28日は午後から半日を使って社内勉強会を開催しました。 当社の「社内勉強会」は、勉強会という名称を冠していますが、実は手続きや給与計算の技術の勉強は「社内勉強会」では扱いません。 （１）企業変革支援プログラムの読み合わせ（２）経営計画の進捗状況の確認（３）5つの方針の掘り下げという議題を討議します。 勉強会のテーマの紹介 （１）企業変革支援プログラム 中小企業家同友会が提供する「企業変革支援プログラム」というツールを使用し、自社の経営課題を考えていきます。テーマは「経営者の責任」「経営理念の実践」「人を活かす」「市場・顧客及び自社の理解と対応状況」「付加価値を高める」という視点で自社の実力を検証して、今後、みんなでどうやって行こうかということを議論していきます。 （２） 経営計画の進捗状況の確認 経営計画の進捗状況の確認のパートでは、ここ1か月の各自の役割の進捗状況、対応策のアイディア、次の1か月のアクション共有をしています。客観的な結果を共有してい...
厚生労働省では、ハローワークにおける求人、求職、就職の状況をとりまとめ、求人倍率などの指標を作成し一般職業紹介状況として毎月公表しており、11月分の実績が公表されました。 ■令和3年10月の数値をみると、・令和3年11月の有効求人倍率は1.15倍で、前月と同じ水準。・令和3年11月の新規求人倍率は2...
民間企業については、障害者雇入れ計画の適正実施勧告を行ったにもかかわらず、障害者の雇用状況に改善が見られない場合、「障害者の雇用の促進等に関する法律」第47条に基づき企業名を公表することができるとされています。 このたび、厚労省より障害者の雇用状況に改善が見られない企業として、６社が公表されました。...
厚生労働省は、令和3年の民間企業や公的機関などにおける「障害者雇用状況」の集計結果を発表しました。 ＜民間企業＞（法定雇用率2.3％） 雇用障害者数、実雇用率ともに過去最高を更新しました。 ・雇用障害者数は59万7,786.0人、対前年比3.4％上昇、対前年差１万9,494人増加・実雇用率2.20％...
2022年から午後半日を使った「勉強会の日」（毎月1回）と、隔月1回、終日を使った「教養の日」という取り組みをしています。 ちなみに、22年1月の教養の日は、「劇団四季のアラジン」を見に行きました。「教養の日」の時間は業務時間と定義していますので、費用は会社負担、給与は支給であり、福利厚生の一環であ...
令和3年10月末現在における国民年金保険料の月次納付率について、厚労省より発表がありました。 発表によると、令和3年10 月の最終的な納付率(平成30 年10 月分保険料)は、76.9％となっていました。 この76.9％というのは、3年が経過した平成30年10月分の保険料の納付状況なので、滞納したあ...
厚生労働省及び国土交通省より、建設業の人材確保・育成に多角的に取り組むため、令和4年度予算案の概要が公表されました。 「建設業の人材確保・育成に向けて（令和４年度予算案の概要）」のポイント １「人材確保」 建設業への入職や定着を促すため、建設業の魅力の向上やきめ細かな取組を実施 建設事業主等に対する...
厚生労働大臣は、労働政策審議会に対し、「労働安全衛生規則及び厚生労働省の所管する法令の規定に基づく民間事業者等が行う書面の保存等における情報通信の技術の利用に関する省令の一部を改正する省令案要綱」について諮問を行いました。 この諮問を受け、同審議会安全衛生分科会で審議が行われ、本日、同審議会より概ね...
