「想いをかたちに」労働相談・労務研修・就業規則/労使協定・是正勧告・賃金制度
厚生労働省では、12月を｢職場のハラスメント撲滅月間｣と定めています。 ハラスメントのない職場づくりを推進するための広報・啓発活動を実施され、12月5日には、「職場におけるハラスメント対策シンポジウム」がオンラインで開催されるとのことです。 【職場におけるハラスメント対策シンポジウム】開催概要日時：2023年12月5日（火）13:30～15:15開場：オンライン配信内容・基調講演 「企業のカスタマーハラスメント対策について」・パネルディスカッション「企業のカスタマーハラスメント対策の取組事例について」 詳細は、厚生労働省のお知らせをご覧ください。https://www.mhlw.go.jp/stf/newpage_36416.html 「ハラスメントをされた」「ハラスメントが怖くて指導できない」従業員より相談を受けている管理職、人事労務ご担当者様、経営者様へ ◇◆無料セミナー開催いたします◆◇『問題社員を入れない・生まない・残さない』 「無断遅刻・無断欠勤を繰返す…」「会社のル...
当社では、事務所通信として毎月気になる労務ニュースを紹介しています。 気になる労務ニュースを紹介している事務所通信「気付き通信」の最新号を公開しました。よろしければ手に取っていただけると嬉しいです。 今月のテーマ ■メイントピック 年次有給休暇の時季変更権 ■サブトピック 遅刻・早退が多い従業員の年...
人事担当者のギモンに応える【労務管理Q＆A】 成績優秀な部下から暴言を繰返されたことにより、上司がうつ病を発症し、休職してしまいました。...
厚生労働省より、令和5年9月分の毎月勤労統計調査結果（速報）が発表されました。（事業所規模5人以上を対象にした速報です） 速報の要約によると、調査結果の概要は以下の通りです。※速報の要約を抜粋します。 ■現金給与総額は 279,304円(1.2％増)となった。うち一般労働者が363,444円（1.6...
人事労務ニュース アイプラスからのアイプレスのお届けです。 会社のルールを守らない従業員、遅刻や欠勤を繰返す従業員、周りにいませんか。いわゆる『問題社員』と言われるトラブル要因には、適切な対処が重要です。 『問題社員を入れない・生まない・残さない』ための人事コンサルティングサービスで、トラブル要因を...
無料セミナー開催いたします。 セミナーテーマは『問題社員を入れない・生まない・残さない』です。労務トラブルを引きおこす、いわゆる『問題社員』に対して、どうするべきなのか。人事労務ご担当者様、経営者様へ、問題社員対応のスキルとコツをお伝えしたいセミナーです。...
日本最大級の異業種交流会『メッセナゴヤ2023』が、本日より開場いたします。 メッセナゴヤは、愛知万博の理念（環境、科学技術、国際交流）を継承する事業として2006 年にスタートした『異業種交流の祭典』です。業種や業態の枠を超え、幅広い分野・地域からの出展者・来場者の取引拡大、情報発信、異業種交流を...
厚生労働省では、ハローワークにおける求人、求職、就職の状況をとりまとめ、求人倍率などの指標を作成し、一般職業紹介状況として毎月公表しております。令和5年9月分の実績が公表されましたのでご紹介します。 ■ 令和5年9月の数値令和5年9月の有効求人倍率は1.29倍で、前月と同水準。令和5年9月の新規求人...
