「想いをかたちに」労働相談・労務研修・就業規則/労使協定・是正勧告・賃金制度
日本最大級の異業種交流会『メッセナゴヤ2023』が、本日より開場いたします。 メッセナゴヤは、愛知万博の理念（環境、科学技術、国際交流）を継承する事業として2006 年にスタートした『異業種交流の祭典』です。業種や業態の枠を超え、幅広い分野・地域からの出展者・来場者の取引拡大、情報発信、異業種交流を図る日本最大級のビジネス展示会です。 アイプラスでは、『問題社員を入れない・生まない・残さない』をテーマに、問題社員への対応についてご紹介します。 アイプラスのブース小間番号：【B-04】（付加価値創造合同会社様のブースで共同出展いたします。） 皆さまぜひ会場へ足をお運びくださいませ☆ ◆メッセナゴヤ2023 開催のご案内＜期間＞2023年11月8日（水）～11月10日（金）＜会場＞ポートメッセなごや 第1展示館（名古屋市港区金城ふ頭3-2-1） アクセス ご予定の難しい方、名古屋より遠方の方は、オンラインブースへお立ち寄...
厚生労働省では、ハローワークにおける求人、求職、就職の状況をとりまとめ、求人倍率などの指標を作成し、一般職業紹介状況として毎月公表しております。令和5年9月分の実績が公表されましたのでご紹介します。 ■ 令和5年9月の数値令和5年9月の有効求人倍率は1.29倍で、前月と同水準。令和5年9月の新規求人...
2023年11月8日（水）～11月10日（金）に、日本最大級の異業種交流会『メッセナゴヤ2023』に出展いたします。アイプラスでは、『問題社員を入れない・生まない・残さない』をテーマに、問題社員への対応についてご紹介します。 【ブース小間番号：B-04】で、皆さまのご来場をお待ちしております。ご予定...
人事担当者のギモンに応える【労務管理Q＆A】 これまで問題行動など一切起こすことのなかったマネージャーが、責任のある立場になった時から、部下に対して横暴な言動をとるようになりました。 元々人望もあり、パワハラをするような人ではないのですが、これはパワハラになるのでしょうか。...
厚生労働省より、令和２年３月に卒業した新規学卒就職者の離職状況の取りまとめが公表されました。 ◆新規学卒就職者の就職後３年以内の離職率中学卒業：52.9％（前年度比較4.9ポイント減少）高校卒業：37.0％（同1.1ポイント上昇）短大等卒業：42.6％（同0.7ポイント上昇）大学卒業：32.3％（同...
人事労務ニュース アイプラスからのアイプレスのお届けです。 会社のルールを守らない従業員、遅刻や欠勤を繰返す従業員、周りにいませんか。いわゆる『問題社員』と言われるトラブル要因には、適切な対処が重要です。 『問題社員を入れない・生まない・残さない』ための人事コンサルティングサービスで、トラブル要因を...
当社では、事務所通信として毎月気になる労務ニュースを紹介しています。 気になる労務ニュースを紹介している事務所通信「気付き通信」の最新号を公開しました。よろしければ手に取っていただけると嬉しいです。 今月のテーマ ■メイントピック 労使慣行とはなにか ■サブトピック 採用内定通知後の初任給の引き下げ...
厚生労働省より、令和5年8月分の毎月勤労統計調査結果（速報）が発表されました。（事業所規模5人以上を対象にした速報です） 速報の要約によると、調査結果の概要は以下の通りです。※速報の要約を抜粋します。 ■現金給与総額は 282,700円(1.1％増)となった。うち一般労働者が366,845円（1.2...
