「想いをかたちに」労働相談・労務研修・就業規則/労使協定・是正勧告・賃金制度
アーカイブ：2016年 6月
会社には、雇用契約の正社員やパート・アルバイト以外にもいろいろな条件で働いている人がいます。 委任契約や請負契約の他に、「出向」「派遣」「紹介」などといった働き方があります。 今回はそれぞれ、どのような定義なのか解説していきます。 ■「派遣」は雇用契約を結んでいる会社と、指揮命令を受ける会社が異なることが特長 「派遣」は働いている人と派遣会社が雇用契約を締結しています。本来、雇用契約を結んでいる会社が指揮命令権をするのが通常の雇用契約です。 しかし、派遣の場合、派遣先の会社が指揮命令関係を有している点が大きな特徴になります。 ■「転籍出向」「在籍出向」言葉は似ているが意味が異なる グループ会社間での人事異動ということで「出向」が行われることがありますが、転籍出向と在籍出向とでは意味が大きくことなります。 「在籍出向」、A社とその労働者が雇用契約を結んでおり、A社に在籍したままB社で働く。ということです。この際A社とB社の間で出向契約を結んでいる。というのも重要なポイントです。 「転籍出向」は、A社と雇用契約を結んでい...
厚生労働省は、平成28年４月分の毎月勤労統計調査結果を発表しました。 調査結果の概要は以下の通りです。(前年同月比) ▼賃金(一人平均) 所定内給与：243,275円（0.2％増） 所定外給与：1.0％増 きまって支給する給与：263,707円（0.2％増） 現金給与総額：274,984円（0.3％...
改正労働安全衛生法に基づき、平成２７年１２月より施行されているストレスチェック制度が事業者にて円滑に導入できるようストレスチェックの受検、ストレスチェックの結果出力、集団分析ができる厚生労働省版ストレスチェック実施プログラムです。 ・このプログラムは、事業場で実施するものです。 ・職業...
普段の業務でも、ニュースでもあまり見かけませんが、実は労働基準法にも罰則規定があります。 労働基準法に違反すると、どのようなペナルティーが課せられているのでしょうか？今回は労働基準法の罰則規定について紹介していきたいと思います。 社会保険労務士法人アイプラスのウェブサイトはこちら http://sr...
