▼ある経営者の方から、このような質問をいただきました。悪天候による公共交通機関の混雑で通常の通勤ルートでは帰れず、迂回ルートをとった社員や、やむを得ずタクシーを使った社員がいます。このような場合の差額の通勤費は、支給すべきでしょうか。 ▼就業規則や労働協約において特段の定めがなく、労使慣行もない場合には、臨時に発生した通勤交通費を支給する義務はありません。 大震災の際には、計画停電による在宅勤務や通勤経路が問題になりましたが、災害時や悪天候時の出勤・通勤ルールは明文化しましたか？地震のときは緊急事態でしたので、なし崩し的に、自動車通勤や自宅勤務を容認したかもしれませんが、緊急時に備え、就業規則や通勤規定を見直しすることをお勧めします。 人事労務ニュース 【アイプレス】も定期的に発信しています。このコラムサイトで掲載していますので、ぜひご覧になってください。 賃金シリーズ 『賃金とは』 従業員に給与として与えるのは金銭でなくても大丈夫？ アイプレスを見る 本記事は情報・記載内容は正確を期して提供し、誤りがない...
カテゴリー：人事制度＆賃金制度
今回は割増賃金について考えてみます。Yes/Noで考えてみてください。 （１）時給1,000円である。（２）就業規則には、「所定休日は土曜・法定休日は日曜」とある。（３）就業規則には、勤務時間は午前9時~午後6時と書かれている。（４）週の起算日は月曜 =====================月：0...
サービス残業撲滅など、その時々のテーマに応じて、労働基準監督署が指導強化の名目で事業所に対し一斉に立ち入り実態調査（臨検）を行うことがあります。 その際、最初に求められるのが出勤簿・賃金台帳です。労働日・労働時間が適切に管理されているかを確認します。これが適正に把握されていないということは、長時間労...
▼ある経営者の方から、このような質問をいただきました。 当社の就業規則には、「パート社員の処遇については、別に定めるパート社員就業規則による」との定めがあります。これまでパート社員を雇用してこなかった為、実際にはパート社員就業規則を作成していませんでした。最近何名かのパート社員を採用することになりま...
Q.労災に伴う物損は労災保険の対象となるか？ 仕事中に高所から落ちて、ケガをした従業員がいます。仕事中のケガは労災の適用対象となるようですが、その際に壊れた眼鏡や携帯電話については労災の補償対象になるのでしょうか？ A.労災には物損は含まれません 労災保険の保険給付の補償範囲には「物損」という概念は...
給与計算をすると必ず計算しなければならない、健康保険と厚生年金保険の「社会保険料」と、雇用保険の「労働保険料」は、どのように計算すれば良いのでしょうか？ 今回も、新米の社長さんや経理初心者の方向けに、社会保険料の計算方法と、雇用保険料の計算方法について解説をします。 「社会保険」と「労働保険」同じ保...
人を雇うと給料を支払いますが、会社として給料以外に負担するコストには、どのようなものがあるのでしょうか？ 会社が負担するコストとして、社会保険料がありますが、「社会保険」には具体的にどのようなものがあり、どの程度のコスト負担が発生するのでしょうか？ はじめて人を雇う経営者の方は、ぜひご覧ください。 ...
社員が仕事の前や後に、コンビニや居酒屋で副業をしていることが発覚した場合、会社は、どのように対応すれば良いのでしょうか？ 会社として「副業は禁止」「副業をした場合は解雇」といった処分は可能なのでしょうか？ 知っているようで知らない「副業」についてご紹介します。 社会保険労務士法人アイプラスのサイトは...
