ログミーBizにこんな記事がまとめられていました。https://logmi.jp/business/articles/321428 2019年の新入社員の評価はいかがでしょうか。成功か失敗か、関わる人の立場などによっていろいろな意見が出てくることと思います。「採用はフィーリング」という言葉から始まり、「2：6：2の法則」を例に組織の難しさなどについて、お話しをされています。 特に元サッカー日本代表監督の岡田武史さんの【優秀な選手を上から順番に選んでも、いいチームにはならない】とした旨のお話はスポーツに限らず、会社などをはじめ、組織というものすべてに共通する考え方なのではと思います。 また優秀さの定義として『協調性』が挙げられています。いかに協調して勤めるか、助け合う雰囲気を出していくのかで工夫が必要だとお話されています。 会社にとってなにをもって優秀な人材なのか、いいチームとはどういったものなのかを検討してみると、今後の採用や組織作りに変化が起こるかもしれません。 ...
カテゴリー：求人＆雇用＆人材育成
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学卒求人申込の手続きに関する説明会を実施されることが東京労働局のウェブページにて発表されています。新規学卒者の採用を予定・検討されている会社様は、管轄のハローワーク主催の説明会日程（5月中旬から順次開催）をご確認いただき、参加されてみてはいかがでしょうか。 ハローワークの求人であれば民間の求人サイト...
10月からの最低賃金改正に伴いまして、三大都市圏の10月度平均時給は前年同月より26円増加の1,047円となったと、株式会社リクルートジョブズの調査研究機関「ジョブズリサーチセンター」が、2018年10月度の「アルバイト・パート募集時平均時給調査」をまとめたものを公表しています。 三大都市圏（首都圏...
東京外国人雇用サービスセンターでは、11月5日（月）より、外国人留学生インターンシップの受け入れ企業の募集を開始しました。 インターンシップ期間は、コース別に5日間（連続）です。 エントリーできる企業の要件は、 ・外国人留学生に仕事の進め方やビジネスマナーなどを体験させ、卒業後の就労に...
厚生労働省は、今年3月に大学や高校などを卒業して4月に就職予定だった人のうち、内定を取り消されたり、入社時期が延期となった人の状況を取りまとめ公表しました。 平成30年8月末現在、「22事業所で73人が内定取消し」となりました。 昨年度平成28年度は、86人（24事業所）の内定取消しとなっており...
厚生労働省より、先月8月27日に労働条件の明示方法に関する労働基準法施工規則改正案が公表されました。 労働基準法第15条で「使用者は、労働契約の締結に際し、労働者に対して賃金、労働時間その他の労働条件を明示しなければならない。」と規定されており、 明示方法については、“書面の交付”とさ...
