「想いをかたちに」労働相談・労務研修・就業規則/労使協定・是正勧告・賃金制度
カテゴリー：求人＆雇用＆人材育成
精神障害とは、仕事や私生活におけるストレスにより精神機能に障害が生じ、通常の日常生活が困難になっている状態のことをいいます。精神障害を発病してしまった場合、発病した精神障害が労災として認定されるのはその発病の要因が仕事による強いストレスによるものと判断できる場合に限られます。 精神障害が労災認定される要件は以下の①～③となります。 ①認定基準の対象となる精神障害を発病していること②認定基準の対象となる精神障害の発病前おおむね6カ月の間に業務による強い心理的負荷が認められること③業務以外の心理的負荷や個体側要因により発病したとは認められないこと 政府が定めている対象となる「精神および行動の障害」に該当する精神障害が発病する前の約６カ月以内に、仕事が原因となる心理的負荷が強いと評価された場合に、労災認定されます。 ただし、仕事を要因とするストレス（業務による心理的負荷）を受けていたとしても、私生活でのストレス（業務以外の心理的負荷）が強い場合や、個体側要因（アルコール依存や家庭の出来事など）が関係している場合は、発病の原因の判断は慎重になされることとなり...
職場におけるパワーハラスメントとは 以下の①～③の3つの要素を全て満たすものです。①優越的な関係を背景とした言動②業務上、必要かつ相当な範囲を超えたもの③労働者の就業環境が害されるもの ここでいう『職場』とは労働者が業務を遂行する場所を指します。通常就業している場所以外の場所であっても、労働者が業務...
企業価値向上のための人的資本経営への関心が高まってきている中、人材への投資の一環として、従業員への研修実施や教育訓練へ注力する企業が増えてきています。 人材教育の考え方ややり方は企業により様々ですが、時代の変化に伴う見直しや今後導入を検討している企業にとっては、他社ではどのように実施しているのか気に...
多面評価（360度評価）で「つもりの自分」と「はた目の自分」のギャップを知り、「得意」と「不得意」を認識する。 通常の人事評価は、『上司から部下』のように一方向の評価となります。 多面評価（360度評価）では、一方向からの評価ではなく、仕事に関わる様々な立場の人から多角的視点で評価されるため、上司で...
雇用仲介事業の機能強化と募集情報等提供事業の適正な運営を確保し、もって労働市場が的確かつ効率的に機能するための基盤を整備するため、雇用仲介事業に関する制度の改正を行うことが建議されました。 具体的措置は以下のとおりです。特に「募集情報提供事業者」の定義を明確にしましょうという点が特筆すべき点のようで...
「くるみん認定制度」や「ユースエール認定制度」をご存じでしょうか...
従業員の副業を許可するべきか...
高年齢雇用継続給付の支給限度額が変わります...
