「想いをかたちに」労働相談・労務研修・就業規則/労使協定・是正勧告・賃金制度
カテゴリー：スタッフコラム
問題社員を『生まない』 元々、問題行動がなかった従業員が問題社員となってしまうことがあります。 問題社員はなぜ生まれてしまうのか。 問題社員となりそうなタネは指導で更生させましょう。 勤怠不良や能力不足、協調性に欠けるなど、問題行動を繰返す、いわゆる『問題社員』。社内に存在すると、トラブル対応や問題行動への指導に対して、多大な時間と労力が必要となります。 ただし、すべての『問題社員』が、元々問題行動をしていたわけではありません。 問題社員はなぜ生まれるのか、どんな時に問題社員となってしまうのか。問題社員を生んでしまう事例から、解説です。 『問題社員』を『入れない』『生まない』『残さない』。 ◆第3回 『問題社員を生まない』 資料タイトル・『問題社員』を生むのは… 会社！？・もともと問題がなかった従業員が問題社員となるのはどんな時？・問題社員のタネは、指導で更生させる 問題社員を『生まない』 資料はこ...
無料セミナー開催いたします。 セミナーテーマは『問題社員を入れない・生まない・残さない』です。労務トラブルを引きおこす、いわゆる『問題社員』に対して、どうするべきなのか。人事労務ご担当者様、経営者様へ、問題社員対応のスキルとコツをお伝えしたいセミナーです。...
日本最大級の異業種交流会『メッセナゴヤ2023』が、本日より開場いたします。 メッセナゴヤは、愛知万博の理念（環境、科学技術、国際交流）を継承する事業として2006 年にスタートした『異業種交流の祭典』です。業種や業態の枠を超え、幅広い分野・地域からの出展者・来場者の取引拡大、情報発信、異業種交流を...
2023年11月8日（水）～11月10日（金）に、日本最大級の異業種交流会『メッセナゴヤ2023』に出展いたします。アイプラスでは、『問題社員を入れない・生まない・残さない』をテーマに、問題社員への対応についてご紹介します。 【ブース小間番号：B-04】で、皆さまのご来場をお待ちしております。ご予定...
人事担当者のギモンに応える【労務管理Q＆A】 これまで問題行動など一切起こすことのなかったマネージャーが、責任のある立場になった時から、部下に対して横暴な言動をとるようになりました。 元々人望もあり、パワハラをするような人ではないのですが、これはパワハラになるのでしょうか。...
人事労務ニュース アイプラスからのアイプレスのお届けです。 会社のルールを守らない従業員、遅刻や欠勤を繰返す従業員、周りにいませんか。いわゆる『問題社員』と言われるトラブル要因には、適切な対処が重要です。 『問題社員を入れない・生まない・残さない』ための人事コンサルティングサービスで、トラブル要因を...
人事担当者のギモンに応える【労務管理Q＆A】 何度、注意・指導しても改善されず、改善する様子の無い従業員を別部署に配置転換しました。配転先では思うように業務がこなせず、ほどなくして出社しなくなってしまいました。この従業員から、「配置転換は不当であり、パワハラだ」と訴えがありました。...
『企業実務』 2023年10月号 No.877（株式会社日本実業出版社）に、アイプラス代表の今井が執筆した「賃金」についての記事を掲載いただきました。 今回は、賃金の改定を考えている企業様向けに、「賃金制度の改定を始める前に知っていただきたいポイント」について、”実情にあっているか？「賃金制度」をお...
