【アイプレス】問題社員を入れない・生まない・残さない
■アイプラスからのご案内 スタッフコラム アイプレス
問題社員を『残さない』
問題社員の対応で1日が終わってしまう…
そんな悩みを持つ人事労務ご担当者様へ。
様々に手を尽くしても存在してしまう問題社員。
困りますね。
ですが、放置は厳禁です。
勤怠不良や能力不足、協調性に欠けるなど、問題行動を繰返す、
いわゆる『問題社員』。
社内に存在すると、トラブル対応や問題行動への指導に対して、
多大な時間と労力が必要となります。
問題社員は『入れない』ことが大前提。
また、元々問題行動の無かった従業員が問題社員とならないように
『生まない』環境をつくることも重要です。
それでも存在してしまう問題社員…。
対処に困りますが、『残さない』判断も必要となります。
『問題社員』を『入れない』『生まない』『残さない』。
◆第4回 『問題社員を残さない』 資料タイトル
・『問題社員』 放置するのは厳禁
・問題行動を改めさせるための指導
・指導しても改善されない時
・辞めていただくとは
◇◆会社の意思決定を支援する労働相談◆◇
問題社員への対応には、法的根拠に基づく判断が求められます。
人事労務の専門家が、会社として、人事労務担当者としての決断を支援します。
日々の指導から懲戒処分まで、会社の意思決定を支援いたします。
ご質問やお問合せは、ページ下部の『ご相談フォーム』よりお待ちしております。
