厚生労働省では、毎年10月を「年次有給休暇取得促進期間」として、年次有給休暇を取得しやすい環境整備推進のための集中的な広報が行われています。

働く人のワーク・ライフ・バランスの実現に向け、年次有給休暇を取得しやすい環境づくりを企業等が推進することが重要とされています。
そのための取組みとして、次の制度の活用を掲げています。
①年休の計画的付与制度の導入
②時間単位年休制度の導入

厚生労働省では、各企業等の取組みを推進するため、年次有給休暇取得促進期間を通じて、取得促進に向けた機運の醸成を図っていくとのことです。

　

◆年次有給休暇の計画的付与とは
年休の付与日数のうち５日を除いた残りの日数について、労使協定を結ぶことにより計画的に年休の取得日を割り振れる制度です。

◆時間単位年休とは
原則１日単位の年次有給休暇の付与を、労使協定を結ぶことにより年５日の範囲内で時間単位の取得ができるものものです。

◇◆時間単位年休について◆◇
気づき通信で解説してます。
こちらから　気づき通信『時間単位で年次有給休暇を取得させることができます』

　

◇◆気づき通信について◆◇
毎月、人事労務に関するニュースや労務管理についてノウハウをお届けしてます。
バックナンバーはこちら
ぜひご覧ください。

　

　

本記事について詳細は、厚生労働省のお知らせをご覧ください。
https://www.mhlw.go.jp/stf/newpage_35470.html

　

---

就業規則の見直しはできてますか？

就業規則、各種規程の作成・改正いたします。

ご質問は、ページ下部の『ご相談フォーム』よりお待ちしております。

　

---

本記事は情報・記載内容は正確を期して提供し、誤りがないよう注意・確認の上、編集されていますが、不完全な記述や誤植が含まれる場合があります。

これらのコンテンツに記載された情報の完全性・正確性および利用結果について完全なる保証を与えるものではございませんので、ご利用は自己責任でお願いいたします。
なお、本記事において引用している行政機関等の発表内容に対するご質問は、発表元に直接お問い合わせ下さい。