「想いをかたちに」労働相談・労務研修・就業規則/労使協定・是正勧告・賃金制度
採用に関するご相談をいただきました。 『ぜひうちで働いてもらいたい人がいる！急いで内定を出したのですが、社内で処遇が決まってない…。労働条件の明示は、しなくても問題ないですか？』 人事労務ニュース 『アイプレス』をお届けいたします。 全4回でお届けする『採用シリーズ』採用シーズンを迎えた人事ご担当者様へ、採用について、疑問や実務のお悩みの解決をサポートする情報をお伝えします。 第1回は『内定者の処遇が決まらない時、労働条件は明示しなくてもいい？』 新たに人を雇用する際には、労働条件の明示が必要です。まだ詳細が決まらない場合、労働条件の明示をしなくもいいのでしょうか？ 動画ミニセミナーで確認してみてください。 動画の視聴はこちら 合わせてご覧ください☆ 労働時間シリーズ 賃金シリーズ 労働時間シリーズ ／ 賃金シリーズ ...
一般職業紹介状況（令和5年5月分）が公表されました...
【労務管理Q＆A】 従業員から休憩時間について相談されました。 家族のケアのため、1時間の休憩時間をお昼に30分と夕方に30分と、分けてしたいとのことです。 休憩時間を分割して取得させることに、問題はないのでしょうか。...
厚生労働省では、テレワークの活用によって、労働者のワーク･ライフ･バランスの実現を図るとともに、他社の模範となる取組を行っている企業や団体を表彰しています。令和5年度「輝くテレワーク賞」の募集が始まっていますので、ご紹介します。 【輝くテレワーク賞 概要】 1．表彰の対象と種類テレワークの活用に...
多面評価（360度評価）で「つもりの自分」と「はた目の自分」のギャップを知り、「得意」と「不得意」を認識する。 通常の人事評価は、『上司から部下』のように一方向の評価となります。 多面評価（360度評価）では、一方向からの評価ではなく、仕事に関わる様々な立場の人から多角的視点で評価されるため、上司で...
人事労務ニュース アイプラスからのアイプレスのお届けです。 全4回でお届けする『労働時間シリーズ』では、労働時間の管理について、基礎知識から実務ポイントまでお伝えします。 第４回は、知らず知らずに時間外労働させていないか、労務管理のあれこれについて解説します。...
令和5年4月分 毎月勤労統計調査...
当社では、事務所通信として毎月気になる労務ニュースを紹介しています。 気になる労務ニュースを紹介している事務所通信「気付き通信」の最新号を公開しました。よろしければ手に取っていただけると嬉しいです。 今月のテーマ ■メイントピック 未払い賃金と付加金 ■サブトピック 郵送した解雇通知書が返送されてき...
