厚生労働省が発表した、「職場における学び・学びなおし促進ガイドライン」では、職場における人材開発（人への投資）の抜本的強化を図るため、基本的な考え方や、企業労使が取り組むべき事項、公的な支援策等が体系的に示されています。 急速かつ広範な経済・社会環境の変化に対応し、企業・労働者双方の持続的成長を図るためには、企業が主導しての教育訓練の強化を図るとともに、労働者が自律的・主体的・継続的に学び・学び直すことが重要であり、学び・学び直しにおける「労使の協働」が必要となるとしています。 本ガイドラインは、労働政策審議会人材開発分科会での議論を踏まえて公表されたもので、「企業側も自律的・主体的に学び・学び直しを支援していくことが重要」「管理職等の現場リーダーは、学び・学び直しの方向性・目標の「擦り合わせ」やキャリア形成のサポートをすること」等、労使双方の取組みが重要であるとしています。 詳しくは、厚生労働省のページをご覧ください。https://www.mhlw.go.jp/stf/houdou/newpage_26443.html ...
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厚生労働省では、ハローワークにおける求人、求職、就職の状況をとりまとめ、求人倍率などの指標を作成し、一般職業紹介状況として毎月公表しております。令和4年5月分の実績が公表されましたのでご紹介します。 ■ 令和4年5月の数値令和4年5月の有効求人倍率は1.24倍で、前月に比べて0.01ポイント上昇。令...
厚生労働省において、障害者のテレワーク雇用に向けた企業向けコンサルティングを実施しているとのことなのでご紹介します。 厚生労働省では、障害者をテレワークで雇用することを検討している企業、障害者をテレワークで雇用していて課題を抱えている企業等に対して、コンサルティングを実施しています。 障害者をテレ...
東京商工会議所より、「2022年度新入社員意識調査」の結果が発表されました。 本調査は、2022年度新入社員を対象に、就職活動の感想、社会人生活や仕事に対する意識等を把握するために実施されたものです。 ○調査期間：2022年3月30日～4月12日 ○調査対象：東京商工会議所研修センター主催「新入社員...
厚生労働省より、令和4年4月分の毎月勤労統計調査結果（速報）が発表されました。（事業所規模5人以上を対象にした速報です） 速報の要約によると、調査結果の概要は以下の通りです。※速報の要約を抜粋します。 ■現金給与総額は 283,475円(1.7％増)となった。うち一般労働者が365,411円（1.9...
厚生労働省では、ハローワークにおける求人、求職、就職の状況をとりまとめ、求人倍率などの指標を作成し、一般職業紹介状況として毎月公表しております。令和4年4月分の実績が公表されましたのでご紹介します。 ■ 令和4年4月の数値令和4年4月の有効求人倍率は1.23倍で、前月に比べて0.01ポイント上昇。令...
厚生労働省より、新型コロナウイルス感染症の影響で事業所が休業し、労働時間が減少したことにより離職された方の取扱いについて発表されました。 新型コロナウイルス感染症の影響により事業所が休業し、おおむね11ヵ月以上の期間、労働時間が週20時間を下回った、または下回ることが明らかになったことにより、202...
厚生労働省より、令和4年3月分の毎月勤労統計調査結果（速報）が発表されました。（事業所規模5人以上を対象にした速報です） 速報の要約によると、調査結果の概要は以下の通りです。※速報の要約を抜粋します。 ■現金給与総額は 286,567円(1.2％増)となった。うち一般労働者が372,765円（1.5...
