大手企業の新入社員の男性が令和元年8月、上司から「死ね」などと言われたと記した遺書を残して自殺した問題について、尼崎労働基準監督署（兵庫県尼崎市）が労災認定しました。 大企業では令和2年6月からパワハラ防止法が施行され職場におけるハラスメント防止対策が事業主の義務となりましたが、これまでは当たり前の指導だと思っていた厳しい叱責が『パワハラ事件』と報道されることで自分も被害者であったことに気が付いた若手社員や、何もかもパワハラ扱いされては指導もできないと困惑する管理職もまだまだ多いと言われています。 まず、「パワーハラスメント」とは何なのでしょうか。下記①～③までの要素を全て満たすものをいいます。 職場における「パワーハラスメント」とは、職場において行われる① 優越的な関係を背景とした言動であって、② 業務上必要かつ相当な範囲を超えたものにより、③ 労働者の就業環境が害されるものであり、※客観的にみて、業務上必要かつ相当な範囲で行われる適正な業務指示や指導については、該当しません。 そして「パワーハラスメント」の種類について。大きく分けると以下の6つに分けられま...
カテゴリー：労働相談＆労働トラブル
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20年9月13日に、非正規社員に対する退職金と賞与と傷病休暇に関する判決が出ました。最高裁判決を踏まえて、企業経営者、労務担当者として備えておきたいことを書きたいと思います。...
