「想いをかたちに」労働相談・労務研修・就業規則/労使協定・是正勧告・賃金制度
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休日に出勤をした場合は、休日手当（休日の割増賃金）を支払わなければならないことは良く知られています。 しかし、「休日」でも割増賃金の割増率が条件によって異なることはご存じでしょうか？ この動画では、「休日」の割増賃金についてお話をしています。 休日手当を支払う必要がある 今回は、休日手当について説明をさせて頂きます。月曜日から金曜日まで１日8時間勤務の企業において、土曜日、日曜日の２日間連続で勤務したという場合、休日の割増賃（休日手当）を支払う必要があります。労働基準法では法定休日に勤務をした場合は、通常の割増率の125％ではなく、135%になります。 「法定休日」の定義について 会社によっては土曜日、日曜日の両方に対して135%を支払っている場合があると思います。しかし、実はその対応が間違っている場合があります。 「法定休日」とは、1週間の内の1日、もしくは、4週間の内で4日間の「休日」です。月曜日から金曜日、さらに土曜日、日曜日も勤務をした。という場合は、７日間のうち1日を「法定休日」になりますので、土曜日、もしくは日曜日のどちら...
一般的には1日8時間を超えたときに、時間外労働となり割増賃金（残業代）が発生するということは知られています。 しかし、時間外労働は1日8時間以外にも週40時間を超えたときにも時間外労働となることをご存じでしょうか？ さらに言うと、週の途中で遅刻・欠勤・早退をした場合、週40時間を超えた労働時間と...
一般的には1日8時間を超えたときに、時間外労働となり割増賃金（残業代）が発生するということは知られています。 しかし、時間外労働は1日8時間以外にも週40時間を超えたときにも時間外労働となることをご存じでしょうか？ 法定労働時間の「週40時間」について 法定労働時間とは、「1日8時間」「週40時間」...
東京地方最低賃金審議会は、東京労働局長に対し、東京都最低賃金を19円引上げて、時間額907円に改正するのが適当であるとの答申が行われました。 http://tokyo-roudoukyoku.jsite.mhlw.go.jp/news_topics/houdou/2015/_121530.html...
「残業」いわゆる時間外労働をした場合には、残業代（割増賃金）を支払わなければならないことは、誰でも知っていることです。 しかし、そもそも、時間外とはどの時点のことを指し、どのような基準で割増賃金が支給されるのでしょうか？ —————&#...
第44回中央最低賃金審議会で、今年度の地域別最低賃金額改定の目安について答申が取りまとめられたものが公表されています。 =========================== 各都道府県の引上げ額の目安については、 Ａランク19円 Ｂランク18円 Ｃ・Ｄランク16円 ================...
厚生労働省は、８月１日（土）から雇用保険の「基本手当日額」を変更します。 雇用保険の基本手当は、労働者が離職した場合に、失業中の生活を心配することなく再就職活動できるよう支給するものです。「基本手当日額」は、離職前の賃金を基に算出した１日当たりの支給額をいい、給付日数は離職理由や年齢など...
近年では、未払残業問題が話題になりますが、対岸の火事ではありません。 実は「我が社は大丈夫」と思っている会社ほ危ないというのはご存知ですか？また、未払残業問題が発生すると会社存続の危機にもなりかねません。 アウトソーシングの活用について 残業未払いへの対策を実践していくことは大変だと感じるかもしれま...
