平成27年8月28日に「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」が成立しました。 300人を超える企業のみなさまには、平成28年4月1日までに次の措置を講ずることが義務付けられています。 1 自社の女性活躍に係る状況を把握し、課題を分析すること 2 1を踏まえて、数値目標を含めた行動計画を策定し、届出、社内周知、公表を行うこと 3 自社の女性の活躍状況に係る情報を公表すること 内容につき巻いては、下記リーフレットをご覧ください。 http://www.tokyosr.jp/wp-content/uploads/2015/09/a3bf85da40eafc6abb918549f95b66e2.pdf ※ 今後、10月頃を目途に、関係省令や指針が公示される予定です。 ※ 省令や指針の公示後、東京労働局雇用均等室において説明会の開催を予定しています。 ...
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休日に出勤をした場合は、休日手当（休日の割増賃金）を支払わなければならないことは良く知られています。 しかし、「休日」でも割増賃金の割増率が条件によって異なることはご存じでしょうか？ この動画では、「休日」の割増賃金についてお話をしています。 休日手当を支払う必要がある 今回は、休日手当について説明...
一般的には1日8時間を超えたときに、時間外労働となり割増賃金（残業代）が発生するということは知られています。 しかし、時間外労働は1日8時間以外にも週40時間を超えたときにも時間外労働となることをご存じでしょうか？ さらに言うと、週の途中で遅刻・欠勤・早退をした場合、週40時間を超えた労働時間と...
一般的には1日8時間を超えたときに、時間外労働となり割増賃金（残業代）が発生するということは知られています。 しかし、時間外労働は1日8時間以外にも週40時間を超えたときにも時間外労働となることをご存じでしょうか？ 法定労働時間の「週40時間」について 法定労働時間とは、「1日8時間」「週40時間」...
東京地方最低賃金審議会は、東京労働局長に対し、東京都最低賃金を19円引上げて、時間額907円に改正するのが適当であるとの答申が行われました。 http://tokyo-roudoukyoku.jsite.mhlw.go.jp/news_topics/houdou/2015/_121530.html...
「残業」いわゆる時間外労働をした場合には、残業代（割増賃金）を支払わなければならないことは、誰でも知っていることです。 しかし、そもそも、時間外とはどの時点のことを指し、どのような基準で割増賃金が支給されるのでしょうか？ —————&#...
第44回中央最低賃金審議会で、今年度の地域別最低賃金額改定の目安について答申が取りまとめられたものが公表されています。 =========================== 各都道府県の引上げ額の目安については、 Ａランク19円 Ｂランク18円 Ｃ・Ｄランク16円 ================...
厚生労働省は、８月１日（土）から雇用保険の「基本手当日額」を変更します。 雇用保険の基本手当は、労働者が離職した場合に、失業中の生活を心配することなく再就職活動できるよう支給するものです。「基本手当日額」は、離職前の賃金を基に算出した１日当たりの支給額をいい、給付日数は離職理由や年齢など...
