コラム・レポート

2021-03-19

特別休暇とは?-期待できる様々な効果

厚生労働省の公表情報 人事制度&賃金制度

特別休暇とは、法律で付与することが義務付けられている法定休暇とは違い、企業が従業員に対して福利厚生の一つとして与える休暇のことをいいます。多くの企業が取り入れているものとしては、冠婚葬祭時の慶弔休暇やリフレッシュ休暇、ボランティア休暇などがあります。特別休暇は法律で定められていない法定外休暇のため、有給・無給の判断は企業側と労働者側との取り決め次第ですが、冠婚葬祭の休暇にあたる慶弔休暇の場合は有給に設定する企業が多いように、有給にした方が従業員を思いやる姿勢が伝わりやすいことは事実です。 企業オリジナルで、アニバーサリー休暇、失恋休暇、ペット忌引休暇などユニークな特別休暇を設けている企業もあり、最近では“推し休暇”(応援するアイドルが卒業、結婚した場合に通常の年次有給休暇とは別に有給の休暇を付与)を設けたことで大きな話題となった企業もありました。特別休暇は法的に付与する義務はありませんが、企業が社員に対して提供する福利厚生のひとつとしても考えられる制度です。特別休暇を設けることで従業員のモチベーションや生産性の向上、ストレス解消や気分転換によるワークライフバランスを整える効果も...

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2021-03-17

「くるみん認定制度」や「ユースエール認定制度」をご存じでしょうか

厚生労働省の公表情報 代表&スタッフコラム 求人&雇用&人材育成

「くるみん認定制度」や「ユースエール認定制度」をご存じでしょうか...

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2021-03-16

協会けんぽの保険料率が変わります

社会保険&労働保険の手続き 他行政機関(他省庁&労働局等)の公表情報 代表&スタッフコラム

令和3年3月分(4月納付分)から協会けんぽの健康保険料率が変更になります。...

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2021-03-12

職場のハラスメント問題について

厚生労働省の公表情報 労働相談&労働トラブル

大手企業の新入社員の男性が令和元年8月、上司から「死ね」などと言われたと記した遺書を残して自殺した問題について、尼崎労働基準監督署(兵庫県尼崎市)が労災認定しました。 大企業では令和2年6月からパワハラ防止法が施行され職場におけるハラスメント防止対策が事業主の義務となりましたが、これまでは当たり前の...

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2021-03-10

リモートワーク制度(在宅勤務制度)で押さえておきたい労務管理のポイント

代表&スタッフコラム 労働相談&労働トラブル 人事制度&賃金制度

リモートワーク制度や在宅勤務制度を、急ごしらえで導入したため、様々な点で「どうしたらいいのだろう?」という現場の混乱が起こっていることをしばしば伺います。改めて論点を整理しましょう。 労働時間が把握しにくくなった問題 在宅で仕事をしていると、各従業員の労働時間を把握しにくくなりました。「みなし労働時...

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2021-03-10

在宅勤務手当導入していますか?

給与計算 代表&スタッフコラム

コロナ禍で在宅勤務を推奨している企業が多く見受けられるなか、在宅勤務手当を導入している企業は9.3%という結果に留まりました。...

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2021-03-09

労働条件審査の審査項目にはどのようなものがあるか

代表&スタッフコラム 労働相談&労働トラブル

労務監査のうち労働関係諸法令の順守状況をチェックする「労働条件審査」と呼んでいます。労働条件審査ではどのような点をチェックしていくのか見ていきましょう...

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2021-03-03

従業員の副業を許可するべきか

厚生労働省の公表情報 給与計算 労働相談&労働トラブル 求人&雇用&人材育成

従業員の副業を許可するべきか...

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