育児休業について、男性で育児休業を取得した場合の給付金支給の支給額を引上げる方向で調整していると報道されてます。また一方で、育児休業をとる従業員の業務を引継ぐ同僚に手当をだす、いわゆる「応援手当」を支給する企業の取組みを支援する方針でいるとの報道もあります。 　 育児休業については、取得を推進する目的で、ここ数年の法改正に加えて様々な方針が示されており、育児・介護休業法法改正の段階的施行の1つとして、2023年4月1日から、大企業を対象として育児休業の取得状況の公表が義務化されました。 育児休業等の取得の状況として公表する内容 　厚生労働省よりリーフレットが公表されています。https://jsite.mhlw.go.jp/oita-roudoukyoku/content/contents/001110975.pdf この法改正施行では中小企業に公表の義務はありませんが、このような体制を会社がとっている（＝育児休業の取得に対して会社が積極的）ということも、働く先を選ぶポイントの1つとなっているようです。中小企業は対...

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2023年4月1日より、1ヵ月に60時間を超える時間外労働の割増率50％以上への引上げが、中小企業にも適用されます。...

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2023年4月1日から賃金デジタル払いが解禁されます。「デジタル払い解禁」で何が変わるのか、導入を検討する前に、まずはこれだけおさえておいてください。 ...

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全世代対応型の社会保障制度を構築するための健康保険法等の一部を改正する法律（令和3年法律第66号）の施行により、育児休業等期間中における社会保険料の免除要件が改正されました。 ◆毎月の報酬にかかる保険料の免除育児休業等の開始日の属する月から終了日の翌日が属する月の前月までの保険料が免除となる制度です...

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【Q】扶養の申告が遅れた時は、さかのぼって給与計算をし直す必要があるのでしょうか？ 【A】年末調整をするので、さかのぼって申告をする必要はありません。 扶養が減ったときは年末調整で追加になる可能性が高くなります。年末調整を行うことで一年を通じたトータルの金額が同じになります。 本記事は情報・記載内容...

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ご好評いただいている、労務セミナーを開催します。 弊社は「対話と気付き」を経営理念として掲げている、社労士が人事コンサルティングする会社です。ありがちな一方的な講義だけではなく、労務相談の時間も設けたセミナーとして仕立てました。 セミナーのテーマに関する個別の質問会も開催します。どうぞお気軽にご参加...

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【Q】年の途中で配偶者または扶養親族が死亡した場合、年末調整の対象に含めるべきなのでしょうか？ 【A】含めます。年末まで扶養家族として処理していきます。 本記事は情報・記載内容は正確を期して提供し、誤りがないよう注意・確認の上、編集されていますが、不完全な記述や誤植が含まれる場合があります。 これら...

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【Q】マイカー通勤の非課税はいくらまでになるのでしょうか？電車通勤と同様となるのでしょうか？ 【A】電車通勤とは非課税の基準が異なります。電車とマイカーの合計で15万円なら非課税となります。（平成28年に変更となっています）国税のホームページに最新の非課税限度額の情報が公表されています。（https...

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