「想いをかたちに」労働相談・労務研修・就業規則/労使協定・是正勧告・賃金制度
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― 360度からのフィードバックで、人と組織を成長させる ― 多面評価（360度フィードバック）とは、同僚や部下など、立場の異なる複数の人が多方面から評価をします。 「つもりの自分」と「はた目の自分」のギャップを知ることで「得意」「不得意」を認識する ◇◆多面評価（360度フィードバック）とは◆◇ 通常の人事評価は、『上司から部下』のように一方向の評価となります。多面評価（360度フィードバック）では、その名の通り、一方向から評価するだけではなく、仕事に関わる様々な立場の人から多角的視点で評価されるため、上司には見えにくい言動や仕事ぶりも評価の対象となります。多視点から評価対象者の現状が明確化されるため、自身で見えていなかった課題の発見に役立ちます。評価対象者にとって、上司のみならず、同僚や後輩など、様々な立場の人から評価されるため、その評価には公平さと納得感があり、認識した自分の強みや弱みを素直に受け入れやすくなります。 ただし、「ただ多面評価を実施した」として、その評価結果を評価された対象者に見せただ...
熱中症対策が必要な季節となりました。会社にとって必須である熱中症対策、怠ってしまうと、会社としてどのようなリスクがあるのでしょうか。熱中症と労災と安全配慮義務について解説です。...
従業員が仕事に関して強いストレスを抱え、休職せざるを得なくなってしまった… そんなご相談をよくいただきます。 メンタル不調とは、業務遂行能力の著しい低下、職場の規律や秩序を乱す不適切な言動を起こす状態を指しています。 厚生労働省では、以下のようにメンタルヘルス不調を定義しています。 ◆ 労働者の心の...
【Q】10月1日で40歳になる方の介護保険料は、10月分から徴収を開始すればいいのでしょうか？ 【A】誕生日の前日である9月30日が属する月からとなるため、9月分から徴収することになります。 【給与計算Q＆A】他にもあります☆ 本記事は情報・記載内容は正確を期して提供し、誤りがないよう注意・確認の上...
2023年4月より実施された労働関係法令の制度変更内容。...
男性の育児休業給付金の支給額が引きあがる？2023年4月1日から法改正施行により、大企業の育休取得率公表が義務化されました。では、実際に育児休業を取得している人はどれくらいいるのでしょうか。...
2023年4月1日より、1ヵ月に60時間を超える時間外労働の割増率50％以上への引上げが、中小企業にも適用されます。...
2023年4月1日から賃金デジタル払いが解禁されます。「デジタル払い解禁」で何が変わるのか、導入を検討する前に、まずはこれだけおさえておいてください。 ...
