｢キャリアアップ助成金」は、非正規雇用労働者の方の企業内でのキャリアアップを促進するために、正社員化などの取り組みを実施した事業主に対して助成金を支給する制度です。非正規雇用労働者にとってキャリアアップの機会になると同時に企業としても優秀な人材を育成・確保でき、双方にメリットがあります。令和3年度より要件緩和されるこちらの助成金を利用して事業の生産性向上に繋げていきましょう。 積極的に活用いただきたいこちらの制度ですが、申請さえすれば受給できるものではありません。申請書や添付書類の内容に疑義がある場合や、審査に協力的でない場合は助成金を受給できないこともあります。 アイプラスでは書類の作成から申請、受給に至るまで一括サポートさせていただきます。ぜひお気軽にご相談ください。 ～変更点について～ ◆現行要件正規雇用等へ転換等した際、転換等前の６か月と転換等後の６か月の賃金を比較して、以下のアまたはイのいずれかが５％以上増額していることア 基本給および定額で支給されている諸手当（賞与を除く）を含む賃金の総額イ 基本給、定額で支給されている諸手当および賞与を含む賃金の総額（転換後の基本給およ...
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高年齢雇用継続給付の支給限度額が変わります...
アンケートは「集計して完了！」ではありません。アンケートの結果をどう解釈し、アンケートの結果をどう活用するか良く検討することで、有意義な成果を得ることができるようになります。...
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総務人事をしていると、意外とアンケートや意識調査の作り方について教わることはありません。しかし、アセスメントやアンケートを進める上では、いくつかのポイントや注意点があります。今回は、回収したアンケートを集計する際に、気を付けるべきポイントを解説していきます。...
労働トラブルは増加している？ 近年は労働トラブルや労働紛争が多くなっています。これまでの時代であれば、話し合えば分かり合え、労使紛争が大きな問題にはなっていませんでした。しかし、近年では「当局に駆け込む」「ユニオンに相談する」などといって、労使の揉め事が大きくなる傾向があります。 当社にも、労働問題...
従業員の意識調査サーベイや、採用イベントの来場者アンケート、お客様満足度調査のアセスメントなど、総務人事の仕事をしていると、いろいろなアンケートを作る機会があります。 総務人事をしていると、意外とアンケートや意識調査の作り方について教わることはありません。しかし、アセスメントやアンケートを進める上で...
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