「想いをかたちに」労働相談・労務研修・就業規則/労使協定・是正勧告・賃金制度
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「残業」いわゆる時間外労働をした場合には、残業代（割増賃金）を支払わなければならないことは、誰でも知っていることです。 しかし、そもそも、時間外とはどの時点のことを指し、どのような基準で割増賃金が支給されるのでしょうか？ ------------------------------------------------------------------- ===============================「1日8時間」超過した労働時間への対応について===============================今回は「割増賃金になる労働時間はどこからか？」という事についてご説明致します。 労働基準法では、「1日8時間」「週40時間」を超過した場合に割増賃金を支払う必要がある。と決められています。 しかし、会社によっては1日の労働時間が7時間半という場合があります。例えば、始業時刻が午前9時。7時間半の勤務をし17時半が終業時刻になるケースです。 17時半以降に、1時間の残業をしたケースを考えてみましょう。割増賃金は「1日8時...
新卒採用は、リ○ナビ、マ○ナビなどの民間の求人サイトへの広告出稿や、民間企業の就職説明会などに出展しないと求人が出来ない、反対にハローワークは、会社を退職された人しかいないのではないか？というイメージがありますか、決してそうではありません。 ハローワークでも、大学等（大学・大学院・短大・専門学校等）...
近年では、未払残業問題が話題になりますが、対岸の火事ではありません。 実は「我が社は大丈夫」と思っている会社ほ危ないというのはご存知ですか？また、未払残業問題が発生すると会社存続の危機にもなりかねません。 アウトソーシングの活用について 残業未払いへの対策を実践していくことは大変だと感じるかもしれま...
近年では、未払残業問題が話題になりますが、対岸の火事ではありません。 実は「我が社は大丈夫」と思っている会社ほ危ないというのはご存知ですか？また、未払残業問題が発生すると会社存続の危機にもなりかねません。 残業未払い問題を防ぐための3つのポイントについて 未払い残業を防ぐためのポイントは3点あります...
近年では、未払残業問題が話題になりますが、対岸の火事ではありません。 実は「我が社は大丈夫」と思っている会社ほ危ないというのはご存知ですか？また、未払残業問題が発生すると会社存続の危機にもなりかねません。 ******************************** 残業未払い問題の実態について...
マイナンバー制度では、社員のマイナンバーだけを管理しておけば良いように思われますが、実はそうではありません。 マイナンバー制度に対応する際の、意外な落とし穴をご説明します。 マイナンバーの意外な落とし穴２ =============================== まだある！「マイナンバーの意外...
会社を「辞めてもらう」といっても、様々なパターンがあり、それぞれ特長や制約事項があります。解雇には、どのようなパターンがあり、どのような制限があるのでしょうか？ 深く考えず「解雇」するのではなく、状況に合わせた方法で解雇をしないと、労働紛争になりかねません。（本題は 0:48 からです。） 社会保険...
マイナンバー制度では、社員のマイナンバーだけを管理しておけば良いように思われますが、実はそうではありません。 マイナンバー制度に対応する際の、意外な落とし穴をご説明します。 マイナンバーは誰に付与されるのか？今回は、「マイナンバーの意外な落とし穴」について説明させて頂きます。「マイナンバー」と聞くと...
